续签劳动合同时，关于工资待遇的条款可以这样撰写，核心原则是明确、具体且合法：

1. 明确工资数额：在续签的劳动合同中，应清晰写明续签后的具体工资数额，包括基本工资、奖金、津贴等各项组成部分，避免使用模糊或不确定的表述，如“按公司规定发放”等。例如，可以写明“乙方（员工）的月基本工资为人民币XX元，绩效奖金根据乙方的工作表现及公司规定发放，每月最高不超过人民币XX元”。

2. 约定工资调整机制：为了应对未来可能的市场变化或公司经营状况的变化，可以在合同中约定工资调整的条件和方式。比如，可以设定年度调薪机制，明确调薪的条件（如公司业绩增长、个人绩效达标等）和调薪的幅度或范围。这样既能保障员工的权益，也能为公司留下一定的灵活性。

3. 明确支付时间和方式：除了工资数额，还应明确工资的支付时间和方式。支付时间可以是每月的固定日期，支付方式可以是银行转账、现金等，但建议尽量采用银行转账等可追溯的方式，以便在发生纠纷时提供证据。例如，可以写明“甲方（公司）应于每月XX日前，以银行转账的方式支付乙方工资至乙方指定的银行账户”。

4. 遵守法律法规：在撰写工资待遇条款时，必须严格遵守国家及地方的劳动法律法规，确保合同条款的合法性。比如，要确保最低工资标准、加班工资计算、社会保险缴纳等方面的规定符合法律要求，避免因违法条款而导致合同无效或引发劳动纠纷。

5. 考虑其他福利待遇：除了基本工资和奖金外，还可以考虑在合同中明确其他福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利、培训机会等。这些福利待遇也是员工整体收入的重要组成部分，明确写入合同可以增强员工的归属感和满意度。

示例条款：

“续签劳动合同期间，乙方的月基本工资为人民币XX元，绩效奖金根据乙方的工作表现及公司规定发放，每月最高不超过人民币XX元。甲方应于每月XX日前，以银行转账的方式支付乙方工资至乙方指定的银行账户。双方同意，根据公司业绩增长及乙方个人绩效表现，每年可进行一次工资调整，调整幅度由双方协商确定。此外，乙方享有国家规定的带薪年假、病假等福利待遇，以及甲方提供的节日福利、培训机会等。”

在撰写续签劳动合同时，务必确保工资待遇条款的明确性、具体性和合法性，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。