在续签劳动合同时，如果您作为员工希望提出加薪的建议，并希望将这一建议合理、清晰地体现在合同中，以下是一个详细的撰写指南，帮助您完成这一过程：

一、明确加薪意愿与理由

在提出加薪建议前，您需要明确自己的加薪意愿，并准备好合理的理由来支持您的请求。这些理由可以包括但不限于：

• 工作表现：展示您在过去合同期内的优秀工作表现，如完成的重要项目、取得的业绩成果等。
• 市场行情：参考同行业、同岗位的薪资水平，说明您的薪资与市场水平相比存在差距。
• 个人成长：阐述您在技能、知识或经验方面的提升，以及这些提升如何为公司带来更大价值。
• 生活成本：提及生活成本的上涨，如房租、物价等，作为加薪的合理考量因素。

二、撰写加薪建议条款

在续签劳动合同的薪资部分，您可以按照以下结构来撰写加薪建议条款：

标题：工资待遇调整建议

内容：

1. 当前薪资状况：

   • 简要回顾您当前的薪资构成及数额，如基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2. 加薪建议：

   • 明确提出您的加薪请求，如“鉴于我在过去合同期内的优秀表现及市场薪资水平的考量，我建议将我的基本工资调整至人民币_元/月，岗位工资调整至人民币_元/月，绩效工资范围调整至人民币_元/月至_元/月（根据绩效考核结果确定）。”

3. 加薪理由：

   • 详细阐述您提出加薪的具体理由，如上述提到的工作表现、市场行情、个人成长或生活成本等。

4. 其他福利待遇：

   • 如果您还希望调整其他福利待遇，如奖金、津贴、补贴等，也可以在此部分提出，并说明调整的具体内容和理由。

三、示例参考

以下是一个简化的续签劳动合同加薪建议条款示例：

## 二、工资待遇调整建议

1. 当前薪资状况：
   - 我目前的基本工资为人民币____元/月，岗位工资为人民币____元/月，绩效工资范围为人民币____元/月至____元/月。

2. 加薪建议：
   - 鉴于我在过去合同期内的优秀表现及市场薪资水平的考量，我建议将我的基本工资调整至人民币____元/月，岗位工资调整至人民币____元/月，绩效工资范围调整至人民币____元/月至____元/月（根据绩效考核结果确定）。

3. 加薪理由：
   - 在过去的一年里，我成功完成了多个重要项目，为公司带来了显著的业绩增长。同时，我通过不断学习和提升自己的技能，已经具备了更高的工作能力和价值。此外，考虑到当前市场薪资水平的上涨，我认为我的薪资也应该相应调整。

4. 其他福利待遇：
   - 我希望公司能够考虑增加我的年终奖金额度，并根据我的工作表现给予更多的培训和晋升机会。

四、注意事项

• 保持合理与适度：在提出加薪建议时，要确保您的请求合理且适度，避免过高或过低的薪资要求。
• 准备充分：在提出加薪前，做好充分的准备，包括收集市场薪资数据、整理自己的工作成果等。
• 沟通协商：与用人单位进行充分的沟通协商，表达您的加薪意愿和理由，并听取对方的意见和反馈。
• 遵循法律法规：确保您的加薪建议符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

通过遵循上述指南，您可以更清晰、合理地提出加薪建议，并将其体现在续签劳动合同的薪资部分中。希望这些建议能对您有所帮助！