针对您提出的问题，如果公司每个月都找理由少发二三百工资，这很可能涉及到克扣工资的违法行为。为了维护您的合法权益，您可以按照以下步骤进行：

一、与公司沟通协商

首先，建议您在发现工资少发后，第一时间与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，明确询问工资少发的原因，并要求补发少发的部分。在沟通过程中，请务必保持冷静和理性，同时，无论是通过线上聊天还是电话沟通，都要注意保存好相关的聊天记录或通话录音，这些将作为您后续维权的重要证据。

二、准备相关证据材料

在与公司沟通的同时，您需要开始准备一些能够证明您与公司存在劳动关系以及工资情况的材料。这些材料包括但不限于：劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通后没有得到满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请提交您准备好的证据材料，并详细说明公司少发工资的情况。劳动监察部门在收到投诉后，会依法展开调查，并根据调查结果进行处理。

四、申请劳动仲裁与诉讼

如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让您满意，或者公司拒绝履行劳动监察部门的处理决定，您可以在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，面对公司少发工资的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过与公司沟通、准备证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁与诉讼等途径，您可以有效地维护自己的合法权益，确保自己的劳动成果得到应有的回报。