不给工资还威胁侮辱是犯法的。

首先，从劳动法的角度来看，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，这是其法定义务。如果用人单位无故拖欠或拒付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

其次，威胁侮辱他人，可能构成治安违法行为，甚至可能触犯刑法中的侮辱罪或诽谤罪。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可以处五百元以下罚款。而如果侮辱、诽谤情节严重，构成犯罪的，还需要承担刑事责任。

因此，不给工资还威胁侮辱是违法的，劳动者在面对这种情况时，应该勇敢站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。