针对你提出的“签约几个月后被辞退”的问题，这里是详细的解答：

结论：签约几个月后被辞退，补偿或赔偿的情况需根据具体辞退原因来确定。

1. 违法辞退：

   • 情况说明：如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，即构成违法辞退。
   • 补偿标准：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设你工作了一个月后被违法辞退，且月工资为5000元，那么你可以获得的赔偿金为一个月工资，即5000元（因为经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍）。

2. 因劳动者法定过错辞退：

   • 情况说明：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
   • 补偿情况：用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 因法定情形辞退：

   • 情况说明：如果用人单位因客观情况发生重大变化等法定情形（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）需要辞退劳动者。
   • 补偿标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设你工作了一个月后因公司经济性裁员被辞退，且月工资为5000元，那么你可以获得的经济补偿为半个月工资，即2500元（如果用人单位没有提前三十日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金）。

综上所述，签约几个月后被辞退的补偿或赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。如果你遇到了此类问题，建议收集好相关证据（如辞退通知、工作记录等），以便维权。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。