违法解除劳动合同并没有“社平工资3倍”的明确说法，这一说法并不合法。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确什么是“违法解除劳动合同”。简单来说，就是雇主在没有合法理由或未按照法定程序的情况下，单方面解除了与员工的劳动合同。这种情况下，雇主通常需要承担一定的法律责任。

接下来，我们谈谈“社平工资3倍”这个概念。社平工资，即社会平均工资，是反映一个地区或国家在一定时期内职工平均工资水平的指标。而“社平工资3倍”则是一个具体的数额，通常是社平工资的三倍。然而，在劳动法律体系中，并没有规定违法解除劳动合同需要支付“社平工资3倍”的赔偿金或补偿金。

那么，违法解除劳动合同后，雇主需要承担哪些法律责任呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主违法解除劳动合同可能需要承担以下责任：

1. 继续履行劳动合同：如果员工要求继续履行劳动合同，且劳动合同有继续履行的可能，雇主应当继续履行。
2. 支付赔偿金：如果劳动合同已经不能继续履行，或者员工不要求继续履行，雇主通常需要支付一定的经济赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在雇主处的工作年限、工资水平等因素来确定，但并不是“社平工资3倍”。

综上所述，违法解除劳动合同并没有“社平工资3倍”的明确说法，这一说法并不合法。如果雇主违法解除了与你的劳动合同，你可以根据相关法律法规来维护自己的权益，要求雇主承担相应的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。