暑假小时工是否可以随时辞职并立即离开，这主要取决于其与用人单位之间的法律关系、劳动合同的约定以及是否存在特殊情形。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律关系与辞职规定
劳动关系：
- 试用期内：根据《劳动合同法》，如果暑假工处于试用期，那么提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 已过试用期：对于已过试用期的全日制用工，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 非全日制用工：如果暑假工被认定为非全日制用工（即每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），那么双方可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需支付经济补偿。
劳务关系：
- 劳务关系不受《劳动合同法》调整，主要依据双方签订的劳务合同来确定权利义务。如果劳务合同中明确约定了暑假工可以随时辞职或没有对辞职做出限制，那么暑假工通常可以按约定随时辞职。
二、合同约定与辞职流程
- 查看劳动合同或劳务协议：暑假工在入职前应与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务。合同中通常会规定辞职的相关条款，包括通知期限、违约责任等。
- 遵循合同约定：在决定辞职前，暑假工应仔细查看合同条款，了解辞职的具体流程和可能产生的后果，并按照合同约定的通知期限和程序进行辞职。
三、特殊情形下的辞职
在以下特殊情形下，暑假工可能无需提前通知用人单位即可随时辞职：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 其他违反法律法规、损害劳动者权益的情形。
四、实际操作建议
- 提前沟通：无论何种情况，建议暑假工在辞职前与用人单位进行沟通，表达清晰的辞职意愿，并尽量争取用人单位的理解和支持。
- 书面通知：提交书面的辞职报告，明确表达辞职意愿及离职日期，作为解除劳动合同或劳务关系的凭证。
- 办理离职手续：与用人单位协商办理离职手续的具体时间和流程，包括工作交接、工资结算等，确保双方权益得到保障。
- 保留证据：在辞职过程中，应注意保留相关证据，如辞职信、离职证明、工资结算单等，以备后续可能发生的争议之需。
综上所述，暑假小时工并不能随意随时辞职，而是需要根据其与用人单位之间的法律关系、劳动合同的约定以及是否存在特殊情形来确定辞职的具体流程和条件。在辞职前，建议暑假工仔细了解相关规定和合同约定，并遵循相应的程序进行辞职。