关于重症员工主动离职的补偿标准，这个问题实际上涉及了两个主要的方面：一是工伤保险待遇，二是劳动合同解除或终止的经济补偿。

首先，如果重症员工是因工致残，并且已经被鉴定为一定的伤残等级（如七级至十级），那么根据《工伤保险条例》的规定，该员工在主动离职时是可以享受一定的工伤保险待遇的。具体来说，这包括由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两个补助金的计算标准通常基于员工工伤前12个月的平均月缴费工资，并有一定的上下限规定。员工可以通过向原所在单位申领或通过人社工伤保险待遇经办窗口现场办理来获取这些补助金。

其次，除了工伤保险待遇外，重症员工主动离职时还可以根据劳动合同法的规定获得一定的经济补偿。经济补偿的标准主要依据员工在本单位工作的年限来确定，每满1年支付1个月工资的经济补偿，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资收入，包括各种货币性收入。

需要注意的是，这两个方面的补偿是独立的，员工可以根据自身情况同时享受。但在具体操作时，建议员工先咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。同时，用人单位在处理员工离职时也应严格按照相关法律法规的规定执行，确保员工的合法权益不受侵害。