离职协议里面不写赔偿具体金额，协议仍然是有效的。下面为你详细分析：

一、合同成立与生效的基本条件

根据我国《民法典》的相关规定，一份协议书要想有效成立并生效，需要满足以下条件：

1. 协议书必须是双方真实意思的体现，即协议内容是双方在平等、自愿的基础上，经过充分协商后达成的一致意见，不存在欺诈、胁迫等情形。
2. 协议内容不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
3. 签订协议的双方还需要具备相应的民事行为能力，能够独立承担民事责任。

在这些条件都满足的情况下，协议通常就是有效的，而赔偿金额并非协议生效的必要组成部分。因此，即使离职协议中没有写明赔偿金额，只要满足上述条件，协议仍然是有效的。

二、赔偿金额的确定方式

虽然协议中没有明确写出赔偿金额，但双方可以在后续的过程中，通过友好协商的方式，根据具体情况补充确定赔偿的具体数额。如果双方经过协商无法达成一致意见，那么也可以根据实际所遭受的损失，参照行业相关标准或者类似案件，由法院或者仲裁机构根据具体的事实和证据进行公正的判定。

三、法律建议

为了防止后续可能出现的纠纷，建议在签订离职协议时，还是应当尽量明确各项关键条款，包括赔偿金额等具体内容。这样可以使协议更加完善和具有可操作性。如果确实无法在协议中明确赔偿金额，也应当确保协议的其他内容足够清晰和明确，以便在后续出现争议时能够有据可依。

综上所述，离职协议里面不写赔偿具体金额并不影响协议的效力。但为了确保自身的权益得到充分保障，建议在签订协议时还是应当尽量明确各项关键条款。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。