关于工伤不走法律程序选择私了的情况，以下是你需要了解的关键信息和步骤：
核心结论：工伤私了需要双方明确工伤事实与伤害程度，协商赔偿项目及金额，并签订书面和解协议。同时，受伤员工应保留相关证据，以防后续纠纷。
详细步骤：
确定工伤事实与伤害程度：
- 首先，双方需要确认工伤发生的具体事实，包括工伤发生的时间、地点、原因等。
- 接着，要明确伤害的程度，这通常需要通过医疗机构的诊断来确定。
协商赔偿项目及金额：
- 双方需要就赔偿项目进行协商，这通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。
- 对于每一项赔偿，双方都需要明确具体的金额，以及支付方式和时间。
签订书面和解协议：
- 双方需要签订一份书面的和解协议，将协商的结果固定下来。
- 协议中应明确双方的权利和义务，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
- 协议内容必须合法合理，符合国家的法律法规，不能损害任何一方的合法权益。
保留相关证据：
- 受伤员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、劳动合同等。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为关键。
履行协议：
- 一旦协议达成，双方都应诚信履行自己的义务。
- 如果一方反悔，另一方可能需要通过法律途径来解决问题。
特别注意：
- 工伤私了虽然可以简化程序，但双方必须谨慎处理，确保协议内容合法合理。
- 如果私了过程中存在任何争议或不确定的地方，建议及时咨询专业律师以确保自己的权益得到保障。
- 通常情况下，工伤私了无需向当地劳动部门进行申报备案，但协议必须公正合理且遵循相关法律法规。
希望以上信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。