针对您提出的“公司连续三次放长假只发底薪”的问题，首先我们要明确的是，公司的这种做法可能涉及到劳动法的相关规定，特别是关于工资支付和休假制度的部分。以下是我对此问题的详细分析：

1. 检查公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，建议您查阅公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同，看看是否有关于放假期间工资支付的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了放假期间只发底薪，且该规定不违反法律法规，那么公司按照此规定执行是合法的。
   • 但如果合同或规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司的做法就可能存在问题。

2. 了解劳动法关于工资支付的规定：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资，不得随意降低。如果公司未经与劳动者协商一致就单方面降低工资标准，这是违法的。
   • 同时，劳动法也规定了休假期间的工资支付原则，一般来说，如果是法定节假日或者带薪年休假，用人单位应当按照正常工资标准支付工资。

3. 分析公司放假的性质：

   • 如果公司的放假是法定节假日、带薪年休假或者其他依法应当支付全薪的假期，那么公司只发底薪的做法是不合法的。
   • 如果公司的放假是由于经营需要而安排的调休或者无薪假，且已经与劳动者协商一致，那么只发底薪可能是合法的，但这也需要看具体的情况和劳动合同中的约定。

4. 采取相应措施：

   • 如果您认为公司的做法违反了劳动法规定，您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司连续三次放长假只发底薪的做法是否合法，需要根据具体的法律法规、公司规章制度以及劳动合同来综合判断。如果您对此有疑虑或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。