医院康复科上班收手机是否合法，主要取决于具体的情境和规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 从一般法律原则出发：

   • 我国法律并没有明确规定医院康复科上班期间是否可以收手机。这主要依赖于医院或康复科内部的规章制度，以及员工与医院之间签订的劳动合同或相关协议。

2. 考虑医院或康复科的规定：

   • 如果医院或康复科有明确的规章制度，规定上班期间员工不得携带或使用手机，并且这一规定已经过员工同意并签署，那么医院康复科上班收手机就是合法的。
   • 反之，如果医院或康复科没有这样的规定，或者规定未经员工同意，那么医院单方面收手机就可能构成对员工合法权益的侵犯。

3. 考虑劳动合同或相关协议：

   • 员工与医院之间签订的劳动合同或相关协议中，可能包含关于上班期间手机使用的条款。如果合同中明确规定了上班期间不得携带或使用手机，并且员工已经签署同意，那么医院康复科上班收手机就是基于合同约定的合法行为。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如医院康复科涉及患者隐私保护、医疗安全等特殊要求，可能需要限制员工上班期间的手机使用。但这种情况下，医院也应当制定明确的规章制度，并经过员工同意。

综上所述，医院康复科上班收手机是否合法，需要综合考虑医院或康复科的规定、劳动合同或相关协议的约定，以及特殊情况下的特殊要求。如果你对医院的具体规定或自己的权益有疑问，建议直接咨询医院相关部门或寻求专业法律意见。