中途离职扣上个月工资一般不合理。下面我将从法律角度为您详细解释：
法律背景
在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照约定的时间和数额支付。除非有法定或约定的扣减事由，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
分析说明
工资支付原则：
- 用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得用实物及有价证券替代货币支付。
扣减工资的情形：
- 用人单位可以代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定费用。
- 用人单位可以扣除劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的赔偿款，但需提供充分的证据。
- 其他法定或约定的扣减情形，如劳动者违反公司规章制度等，但也需有明确的制度依据和证据支持。
中途离职与工资支付：
- 劳动者中途离职，并不属于上述扣减工资的情形。
- 除非用人单位有充分的证据证明劳动者离职给其造成了经济损失，且该损失可以从工资中扣减，否则不得扣减劳动者的工资。
特殊情况：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了离职后工资支付的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
- 如果劳动者离职时存在未结清的借款、预付款等，用人单位可以在离职结算时予以扣减，但需提供相应的证据。
法律建议
- 如果您的工资被无故扣减，您有权向用人单位提出异议，要求补发被扣减的工资。
- 如果用人单位拒绝补发，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在离职前，建议与用人单位进行离职结算，确保所有工资和福利待遇都已结清。
综上所述，中途离职扣上个月工资一般不合理，除非有法定或约定的扣减事由。如果您遇到此类问题，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。