关于拖欠工资起诉的法律规定，以下是我为您详细整理的信息：
一、起诉前需确认的事项
- 是否需要劳动仲裁：
- 一般情况下，劳动争议需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。
- 特殊情形下，若劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅涉及拖欠劳动报酬，不涉及其他劳动关系争议，可直接向法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁。
二、起诉的法律依据
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
- 《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、起诉的时效
- 一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述三年诉讼时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。
四、起诉的准备
证据材料：
- 证明劳动关系：劳动合同、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等。
- 证明工资数额及拖欠情况：工资条、银行工资流水明细、用人单位出具的工资欠条等。
- 身份证明：劳动者的身份证原件及复印件。
起诉状：
- 明确原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息。
- 诉讼请求（如支付拖欠工资及利息）。
- 事实与理由。
五、起诉的流程
- 确定管辖法院：一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
- 提交起诉材料并等待立案：将诉讼材料提交给有管辖权的人民法院，法院将在七日内审查并决定是否立案。
- 参加庭审：按照法官的指引参与庭审，进行陈述、举证、质证等诉讼行为。
- 执行判决：若用人单位未在规定期限内履行支付工资的义务，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。
综上所述，劳动者在起诉追讨拖欠工资时，应首先确认是否需要经过劳动仲裁程序，并准备好充分的证据材料。同时，也需注意起诉的时效和流程，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。