拖欠工资的案件，通常可以以“劳动争议”或“追索劳动报酬纠纷”为案由进行起诉。以下是对这一问题的详细分析：

一、案由选择

1. 劳动争议：

   • 这是一个较为宽泛的案由，涵盖了因劳动关系产生的各种争议，包括但不限于工资支付、加班费、经济补偿金、社会保险等。
   • 当用人单位拖欠工资时，劳动者可以以此案由提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 追索劳动报酬纠纷：

   • 这是一个更为具体的案由，直接指向劳动者因用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬而产生的争议。
   • 如果劳动者的主要诉求是追回被拖欠的工资，选择此案由更为贴切。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了用人单位支付劳动报酬的义务，以及拖欠劳动报酬的法律责任。
• 《劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，为劳动者提供了解决劳动争议的法律途径。

三、起诉流程

1. 准备证据：

   • 劳动者需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
   • 同时，还需要收集用人单位拖欠工资的证据，如工资支付记录、欠条、同事证言等。

2. 提交起诉状：

   • 劳动者需要撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 起诉状应当提交给有管辖权的人民法院。

3. 参与诉讼：

   • 在法院受理案件后，劳动者需要按照法院的通知参与诉讼活动，包括开庭审理、举证质证等。
   • 在诉讼过程中，劳动者可以委托律师代理诉讼，以更好地维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 时效问题：

   • 劳动者应当在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。

2. 仲裁前置：

   • 在某些地区或情况下，劳动争议可能需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，才能向人民法院提起诉讼。劳动者需要了解并遵守当地的法律规定。

3. 法律援助：

   • 如果劳动者经济困难或存在其他特殊情况，可以申请法律援助，以获得免费的法律服务。

总结来说，拖欠工资的案件可以选择“劳动争议”或“追索劳动报酬纠纷”为案由进行起诉。在起诉前，劳动者需要准备充分的证据，并了解相关的法律规定和诉讼流程。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。