员工没提续签合同就主张双倍工资，在一定条件下是合法的。下面我将详细解释这一结论。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的情况。
具体分析
劳动合同期满未续签：
- 当劳动合同期满，如果劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，那么自劳动合同期满的次日起至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。
- 支付双倍工资的时长最长不超过11个月。
主张双倍工资的条件：
- 存在劳动关系，且原劳动合同已到期。
- 用人单位存在过错，即未主动与劳动者续签合同。如果是因为劳动者自身原因，如拒绝签订等，用人单位无需支付双倍工资。
- 主张双倍工资受仲裁时效限制，劳动者需在规定时间内提出。
实例说明：
- 假设某员工的劳动合同在2023年12月31日到期，但之后该员工继续在公司工作，公司却未与其续签书面劳动合同。那么，从2024年1月1日起，至公司补签书面劳动合同的前一日，公司应当每月向该员工支付两倍的工资，但最长不超过11个月。
法律建议
- 对于劳动者而言，如果劳动合同期满且继续在用人单位工作，但用人单位未与其续签书面劳动合同，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益，并在规定时间内主张双倍工资。
- 对于用人单位而言，为了避免不必要的法律风险，应当在劳动合同期满前及时与劳动者续签书面劳动合同，或者在劳动合同期满后尽快补签。
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