结论前置：在单位工作满15年的员工，单位并非不能辞退，但辞退时必须严格遵守法律规定，确保辞退行为合法合规。对于符合特定条件的员工，如距离法定退休年龄不足五年且连续工作满十五年，单位在辞退时需特别谨慎，不得随意辞退。

详细分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 严重违纪违法：员工若严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可以依法解除劳动合同，即使员工工作满15年也不例外。
   • 不能胜任工作：若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济性裁员：企业因经营困难、转产、重大技术革新等原因需进行经济性裁员的，在履行法定程序后可以辞退员工。但需注意，对于距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，单位不得以经济性裁员为由将其辞退。

2. 特定情况下不得辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，单位不得依照该法第四十条（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护长期服务且即将退休的员工的就业稳定。

3. 辞退补偿标准：

   • 如果单位合法辞退工作满15年的员工，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作15年的员工，经济补偿为15个月的工资。
   • 如果单位违法辞退员工，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，即对于工作15年的员工，赔偿金为30个月的工资。

总结：

在单位工作满15年的员工并非不能被辞退，但单位在辞退时必须确保行为合法合规。对于符合特定条件的员工，单位需给予特殊保护，不得随意辞退。如果单位违法辞退员工，将面临支付双倍经济补偿作为赔偿金的法律风险。因此，在辞退员工时，单位应谨慎处理，确保遵守相关法律法规。