辞退员工并不是按照三倍工资赔偿的。我国法律上明确规定了经济补偿金的计算方式，以下是详细的解释：

1. 经济补偿金的一般计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果用人单位无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
   • 如果是合同到期辞退员工，或者单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
   • 如果员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
   • 在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位也是不需要支付经济性补偿的。

4. 违法辞退的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，辞退员工并不是简单地按照三倍工资进行赔偿，而是根据劳动者在本单位的工作年限、月工资以及辞退的具体原因来综合计算经济补偿金。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。