员工拿走公司资料作为证据是否违法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法的情况：

   • 如果员工是基于工作需要，且经过了公司的正常授权和审批流程，拿走公司资料用于完成本职工作任务，如项目汇报、工作交接、业务研究等合理目的，这种行为是合法的。
   • 例如，员工在处理工作纠纷或内部调查时，可能需要将某些文件作为证据，只要这一行为符合公司规定和流程，就不构成违法。

2. 可能违法的情况：

   • 侵犯商业秘密：如果员工未经许可私自拿走包含商业秘密的公司资料，可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能面临刑事处罚。
   • 违反公司规章制度和保密协议：公司通常会在规章制度或保密协议中明确规定禁止员工未经授权私自拿走公司资料。若员工违反了这些规定，即使资料本身不构成商业秘密，也可能因违反合同约定而需要承担违约责任。
   • 涉嫌职务侵占或盗窃：如果员工以非法占有为目的，拿走公司有价值的信息资产，且达到一定价值标准，可能构成职务侵占罪或盗窃罪。

3. 拿走后的行为影响：

   • 如果员工拿走资料后仅用于个人研究或自用，并未外泄或用于不当目的，虽然可能违反公司规定，但不一定构成违法。
   • 然而，如果员工将拿走的资料泄露给外部人员，或利用这些资料进行不正当竞争等违法行为，则需要承担相应的法律责任。

综上所述，员工在拿走公司资料作为证据前，应确保自己的行为符合相关法律法规和公司规定。如果对公司资料的使用存在疑问，建议咨询公司法务部门或专业律师以获取明确的指导。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。