手指工伤上不了班时，你可以依法享受停工留薪待遇以及相应的工伤赔偿。具体分析如下：

一. 享受停工留薪待遇

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在你的手指工伤期间，如果无法上班，你所在单位应当按月支付你原工资福利待遇。
• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二. 申请工伤赔偿

• 当你的手指工伤被确认后，你应当及时进行工伤认定和伤残等级鉴定。
• 根据伤残等级，你可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿（见《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条）。具体赔偿标准依据你的伤残等级而定，例如，一级伤残为27个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
• 如果你的生活不能自理，在停工留薪期需要护理，那么由所在单位负责（见《工伤保险条例》第三十三条）。

三. 实际操作建议

• 首先，确保你的工伤已经得到正式认定，并尽快进行伤残等级鉴定。
• 与所在单位沟通，确保他们了解你的工伤情况，并按月支付你停工留薪期的工资福利待遇。
• 根据伤残等级鉴定结果，向工伤保险基金申请相应的赔偿。

我建议你尽快与所在单位的人事或财务部门沟通，确保你的停工留薪待遇得到落实，并着手进行工伤赔偿的申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。