针对您提出的“干了三个月辞退补偿两个月的工资合适吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

• 若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，您将获得半个月工资的经济补偿。
• 若用人单位违法辞退，您将获得一个月工资的赔偿金。
• 若因您严重违反公司规定等原因被合法辞退，则无补偿。

详细分析：

1. 用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若用人单位因合法原因（如企业重整、生产经营困难等）解除劳动合同，并需支付经济补偿，则按劳动者在本单位工作年限计算补偿金。由于您工作了三个月但不满六个月，因此经济补偿为半个月的工资。

2. 用人单位违法辞退的情形：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若您工作三个月被违法辞退，将获得一个月工资的赔偿金。

3. 用人单位合法辞退但无需支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。

实际操作建议：

• 在被辞退后，首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。
• 如认为应获得补偿而用人单位未支付，可与用人单位协商解决，或寻求法律援助，甚至通过法律途径维护自身权益。
• 保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

综上所述，干了三个月被辞退后，补偿的合适性需根据具体情况而定。若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，您将获得半个月工资；若用人单位违法辞退，您将获得一个月工资的赔偿金；若因您严重违反公司规定被合法辞退，则无补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。