因一建证书挂靠被辞退不给经济补偿的情况，一般难以获得法律支持。下面我详细为你解释这一点，并给出相应的法律建议。

法律解释

1. 证书挂靠的合法性：

   • 证书挂靠通常指的是个人将自己的专业资格证书（如一建证书）挂靠在某个单位，以获取一定的报酬，而实际并不在该单位工作。这种行为在法律上往往被视为不合规，甚至可能构成违法。

2. 劳动关系与辞退：

   • 如果你与单位之间仅存在证书挂靠关系，而非实际的劳动关系，那么单位基于证书挂靠问题辞退你，通常不需要支付经济补偿金。因为这种情况下，双方并没有建立真正的劳动关系，也就无法适用劳动法的相关规定。
   • 即使你与单位签订了劳动合同，但如果合同中明确规定了不得挂靠证书或挂靠证书将导致合同解除等条款，且单位能证明你确实存在挂靠行为，那么单位依据合同约定辞退你，同样可能不需要支付经济补偿金。

3. 法律建议：

   • 首先，建议你检查自己与单位之间的合同或协议，看是否有关于证书挂靠的明确约定，以及这些约定是否对你产生不利影响。
   • 如果你确实因为证书挂靠被辞退，且没有获得经济补偿，你可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解或获得一定的补偿。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，但需要注意的是，由于证书挂靠本身可能存在法律风险，因此在法律上可能难以获得全面的支持。

总结

综上所述，因一建证书挂靠被辞退且不给经济补偿的情况，在法律上往往难以获得全面的支持。因此，我建议你在未来的职业发展中，遵守相关法律法规和职业道德规范，避免类似的法律风险。如果你有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。