周末假期干其他工作本身并不违法。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动法的角度：

   • 根据劳动法的规定，员工在工作时间之外有自由支配自己时间的权利。周末假期属于员工的休息时间，员工有权选择如何利用这段时间，包括从事其他工作。
   • 劳动法并未明确规定员工在周末假期不能从事其他工作，因此，从法律层面来说，这是被允许的。

2. 劳动合同的角度：

   • 员工的劳动合同中可能会规定一些关于兼职或从事其他工作的条款。如果劳动合同中有明确禁止员工在业余时间从事其他工作的条款，并且员工签署了这份合同，那么员工就需要遵守这一规定。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工在周末假期从事其他工作就不会违反劳动合同。

3. 公司规章制度的角度：

   • 一些公司可能会有内部的规章制度，对员工在业余时间的行为进行一定的限制或规定。如果公司规章制度中明确禁止员工在周末假期从事其他工作，并且这一规定是合法且合理的，那么员工就需要遵守。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么员工在周末假期从事其他工作就不会违反公司规章制度。

综上所述，周末假期干其他工作本身并不违法，但具体是否可行还需要考虑劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果对这些规定有疑问或不确定，建议咨询公司的法务部门或直接向我咨询，以确保自己的行为符合法律法规和公司规定。