骨折工伤了厂里面不愿意赔钱怎么办才能钱拿到手-姜明坤律师｜法行宝

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2025-02-07 劳动纠纷

因骨折被认定为工伤但厂里不愿意赔钱，你可以通过申请工伤认定、劳动仲裁及诉讼等法律途径来维护自己的权益，最终拿到应得的赔偿。具体步骤如下：

一. 申请工伤认定

根据《工伤保险条例》第十七条，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提。
生活实例：假设你在工作中不慎摔倒导致骨折，厂里却拒绝承认这是工伤。这时，你需要收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），并向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

二. 申请劳动仲裁

如果厂里在工伤认定后仍然拒绝赔偿，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
在劳动仲裁过程中，你需要提交工伤认定决定书、医疗费用单据、收入证明等相关证据，以证明你的工伤事实和赔偿请求。
生活实例：在获得工伤认定后，如果厂里仍然拒绝支付医疗费用和赔偿金，你可以将相关证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会，请求他们进行仲裁并作出裁决。

三. 提起诉讼

如果劳动仲裁委员会作出的裁决仍然无法满足你的赔偿要求，或者厂里对裁决结果不服提起诉讼，你可以向人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，你需要继续提供充分的证据来支持你的赔偿请求，并依据相关法律法规进行辩论。
生活实例：假设劳动仲裁委员会裁决厂里应支付你一定的赔偿金，但厂里拒绝执行。这时，你可以向人民法院提起诉讼，请求法院强制执行仲裁裁决。

我建议：在整个过程中，你应当注意保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、事故现场照片、工伤认定决定书、劳动仲裁裁决书等。这些证据将对你的赔偿请求起到至关重要的支持作用。同时，你也可以考虑咨询当地的法律援助机构或律师，以获取更专业的法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

当你在工厂因工伤导致骨折，而工厂不愿意赔付时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：明确工伤认定与赔偿流程工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你或你的近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动合同等。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，你可以与工厂协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。应对工厂拒绝赔偿的策略保留证据：务必保存所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据在后续维权过程中将发挥关键作用。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求工厂支付工伤赔偿。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件并作出判决。向相关部门投诉：你还可以向当地劳动保障监察部门投诉工厂的违法行为。监察部门将进行调查处理，并可能采取行政处罚措施。特殊情况下的处理如果工厂未缴纳工伤保险费：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果工厂未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，你可以向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。工厂应偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。在处理工伤赔偿纠纷时，你还需要注意以下几点：及时行动：工伤发生后应尽快启动工伤认定和赔偿程序，避免错过法定时效。了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自身权益和义务。保持冷静理性：在处理纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。举例说明：假设你在工厂工作时因操作不当导致骨折，工厂拒绝承认是工伤并拒绝赔偿。你可以按照上述步骤，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，然后与工厂协商赔偿。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并根据仲裁结果决定是否提起诉讼。如果工厂未缴纳工伤保险费，你还可以申请从工伤保险基金中先行支付。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

在厂里骨折而老板不赔，你可以通过以下途径来依法维护自己的合法权益：确认劳动关系与收集证据：首先，你需要收集能证明你与工厂或老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若缺乏直接证据，工友的证人证言、通话录音等间接证据也可作为辅助。若未签订劳动合同，可能需先通过劳动仲裁来确认劳动关系，这是后续申请工伤认定和维权的基础。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表时，需附上劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，这是后续维权的关键步骤。进行劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，你应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料后，劳动能力鉴定委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论将直接影响你的赔偿数额，因此务必重视。协商赔偿与法律途径：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，首先尝试与老板协商赔偿事宜，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。若协商不成，你可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。对仲裁结果不满意时，你可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，法院将根据实际情况和双方提供的证据进行审理并作出判决。申请先行支付（如适用）：若工厂未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，你可根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。工厂应偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。在维权过程中，你需要注意以下几点：保留证据：务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等，这是维权成功的关键。遵守法律程序和时间规定：在整个维权过程中，你应严格遵守法律程序和时间规定，以免错过维权时机。寻求专业帮助：如遇困难或不确定如何操作时，建议及时向我咨询，我可以提供专业的法律指导和帮助。示例说明：假设你在工厂工作时因操作机器不慎导致骨折，老板拒绝支付任何赔偿。你可以按照上述步骤，先收集证据确认劳动关系，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定。拿到相关结论后，与老板协商赔偿事宜。若协商不成，再通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。最后，我建议你根据自身情况积极采取行动，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果工伤后工厂不愿意赔偿，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与工厂协商：首先，尝试与工厂进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，如工伤认定书、医疗费用单据等。协商过程中，保持冷静和理性，争取达成一个双方都能接受的赔偿协议。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请时，需要准备相关证据材料，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以证明你的工伤事实和赔偿请求。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果工厂不履行裁决，你可以进一步采取法律措施。提起民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或者工厂不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的赔偿请求，如医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。法院将根据事实和法律规定作出判决，如果工厂不履行判决，你可以申请强制执行。寻求法律援助或咨询专业律师：在整个过程中，如果你感到困惑或者无法处理，可以寻求法律援助机构的帮助或者咨询专业律师。律师将根据你的具体情况提供法律建议，帮助你制定合适的维权策略，并代表你进行法律程序。在采取上述措施时，你需要注意以下几点：保留证据：确保你保存了所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、工资单等。这些证据将是你维权的重要依据。及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，因此你需要及时采取行动，以免错过维权时机。了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和程序将有助于你更好地维护自己的权益。如果工厂仍然拒绝赔偿，可能会面临的法律后果：强制执行：如果法院判决工厂赔偿而工厂不履行，你可以申请强制执行，法院将采取措施强制工厂履行赔偿义务。罚款或拘留：在执行过程中，如果工厂拒不执行法院判决，法院有权对其处以罚款或拘留等处罚措施。最后，我建议你：在处理工伤赔偿问题时，保持冷静和理性，依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供法律建议和支持。

核心结论：如果工伤已痊愈但厂里不愿赔偿，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析和建议：确认工伤认定和伤残等级前提条件：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿需以“工伤认定”为前提。若您尚未申请工伤认定，需尽快向当地社保部门提交材料（如劳动合同、医疗证明、事故证据等），认定结果将直接影响赔偿金额。伤残等级：若工伤导致身体功能障碍，需申请劳动能力鉴定（伤残等级评定）。等级分为1-10级，等级越高赔偿越多。若未鉴定，厂里可能以“无伤残”为由拒赔。与厂里协商的注意事项协商要点：明确要求厂里支付《工伤保险条例》规定的项目，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若厂里以“未签劳动合同”“未缴社保”等理由推脱，可强调：即使未缴社保，厂里仍需承担全部工伤赔偿责任（《社会保险法》第41条）。证据留存：协商过程中保留录音、聊天记录等证据，以防厂里反悔。申请劳动仲裁（关键步骤）适用情形：协商无果或厂里明确拒绝赔偿。流程：向厂里所在地劳动仲裁委提交仲裁申请（需准备工伤认定书、医疗记录、工资流水等证据）。仲裁委受理后，通常45日内出裁决。若厂里不履行，可申请法院强制执行。优势：仲裁不收费，且裁决具有法律效力，厂里必须履行。提起诉讼（终极手段）适用情形：对仲裁结果不服或厂里拒不执行仲裁裁决。流程：向法院提起民事诉讼，需提交仲裁裁决书、工伤认定书等证据。法院判决后，若厂里仍不赔钱，可申请强制执行（如查封财产、限制高消费等）。特殊情况处理未签劳动合同：若厂里未签合同，可通过工资转账记录、工牌、同事证言等证明劳动关系，不影响工伤认定。超时未申请工伤：若超过1年未申请工伤认定，可尝试以“人身损害赔偿”为由起诉厂里（需证明厂里存在过错，如未提供安全防护等）。行动建议：立即整理工伤相关证据（医疗记录、工资证明、事故现场照片等）；联系当地社保局申请工伤认定和劳动能力鉴定；若厂里仍拒赔，直接向劳动仲裁委提交仲裁申请（可委托律师代写仲裁申请书，提高效率）。如有进一步问题（如证据收集、仲裁流程细节），可直接向我提问，我会为您详细解答。

如果在工作中因工伤导致骨折，而公司拒绝支付相关费用，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确劳动关系及工伤认定收集证据：尽可能收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、打卡记录等。如果缺乏直接证据，可以考虑收集工友证言、通话录音、工作邮件等间接证据。申请劳动仲裁确认劳动关系：如果公司未与你签订劳动合同，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，公司应在事故发生之日起30日内为你申请工伤认定。如果公司未按时申请，你或你的近亲属可以在事故发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关证明材料，如医疗诊断书、劳动关系证明等。二、劳动能力鉴定鉴定时机：伤情相对稳定后，如果认为存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将根据你的伤情出具鉴定结论，作为后续赔偿的依据。三、协商与索赔与老板协商：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，首先尝试与公司或老板协商解决，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。申请调解：如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。申请劳动仲裁：调解不成或不愿调解时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。申请时需提供充分证据支持你的主张，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。四、其他维权途径向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队投诉公司拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将进行调查，并可能责令公司限期支付赔偿。寻求法律援助：如果你经济困难或不熟悉法律程序，可以申请法律援助。法律援助机构将指派律师为你提供免费法律咨询和代理服务。提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），可以向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和证据判决公司是否应支付赔偿。五、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，以备不时之需。了解法律法规：熟悉相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。积极沟通：在维权过程中，保持与公司或相关部门的积极沟通，争取通过协商解决问题。综上所述，面对公司拒绝支付工伤费用的情况，你应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商索赔以及寻求其他法律途径，你可以有效地争取到应有的赔偿和权益保障。

当您因工伤导致骨折而老板拒绝赔偿时，确实是一个棘手的问题，但您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、首要步骤：收集证据首先，您需要尽可能多地收集与工伤相关的证据。这包括但不限于：劳动合同、工资条、工作证等证明您与公司存在劳动关系的材料。事故发生时的现场照片、证人证言、监控视频等，这些能证明事故是在工作过程中发生的。医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，这些能证明您的伤情和骨折情况。二、确认劳动关系如果您与公司没有签订劳动合同，或者劳动合同存在争议，那么您可能需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。这是申请工伤认定的前提条件，确保您的权益得到法律保护。三、申请工伤认定根据《工伤保险条例》的相关规定，您在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，应被认定为工伤。您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。四、进行劳动能力鉴定在您的伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定您的伤残等级。这将直接影响您后续的赔偿数额。申请时，您需要提交工伤认定决定书以及职工工伤医疗的有关资料。五、协商或劳动仲裁索赔拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以首先尝试与老板进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料以支持您的索赔请求。仲裁委员会将在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，如果案情复杂，可能会延长15日。六、法律诉讼如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据实际情况和双方提供的证据进行审理，并作出判决。七、特殊情况处理：申请先行支付如果您的公司未依法缴纳工伤保险费，并且拒绝支付工伤保险待遇，您可以根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。公司应偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权进行追偿。注意事项：在整个过程中，您需要严格遵守法律程序和时间规定，确保每一步都合法有效。收集和保留好所有相关证据是维权成功的关键，因此请务必妥善保管。如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议寻求专业的法律援助和支持。通过以上步骤，您可以依法维护自己的合法权益，确保在工伤得到认定后能够获得应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。

在厂里骨折了老板不给拿医药费，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：固定证据现场证据：收集事故发生时的现场照片、视频，以及工友的证人证言，这些都能证明你在厂里受伤的事实。劳动关系证据：保留好劳动合同、工资支付记录、工作证等，这些能证明你与老板之间的劳动关系。医疗证据：保存好所有就医的相关单据，如病历、诊断证明、医疗费发票等，以明确你的伤情和医疗花费。与老板协商在收集了足够证据后，尝试与老板进行沟通协商。明确指出老板按照相关法律规定有责任承担你的医疗费用。以你收集的证据为依据，表明你维护自身权益的决心，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。若直接沟通效果不佳，可以请求有威望的工友、工头，或者当地劳动保障部门、工会组织等中间方介入调解。申请工伤认定认定条件：需满足工作时间、工作地点内因工作原因受伤，或通过上下班途中交通事故等法定情形认定。认定程序：单位申报：事故发生后30日内由用人单位向社保部门提出申请。个人申报：若单位未申报，你可在1年内自行申请。劳动能力鉴定：伤情稳定后，通过专业机构评估伤残等级以确定赔偿标准。赔偿范围：涵盖治疗费用、康复支出、停工留薪期工资及一次性伤残补助金等法定项目。申请劳动仲裁法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项的规定，因工伤医疗费等发生的争议属于劳动争议范畴，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请流程：提交申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。准备材料：包括身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、工伤认定决定书、医疗费用票据等。参与仲裁：仲裁委员会将依法组织调解或裁决，若对结果不满可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。提起民事诉讼适用情形：若仲裁无法解决纠纷，或存在未签订劳动合同等复杂情况，你可以直接向法院起诉。需注意诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。诉讼要点：主张权益：可要求赔偿医疗费、误工费、护理费及残疾赔偿金等损失。举证责任：需提供完整证据链，包括工资支付记录、工作证、现场照片、证人证言等，以证明劳动关系和伤害事实。申请工伤保险基金先行支付如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，而你又无力支付医疗费用，可以申请工伤保险基金先行支付。这需要符合相关条件，并按照规定的流程提交申请材料。工伤保险基金支付后，再由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。行动建议：优先协商：在采取法律行动前，先尝试与老板协商解决，以节省时间和成本。及时申请工伤认定：工伤认定是后续维权的基础，务必在规定时间内申请。保留好所有证据：证据是维权的关键，务必妥善保管所有相关证据。面对在厂里骨折而老板不给拿医药费的情况，你应保持冷静，积极采取行动，通过合法途径来维护自己的合法权益。同时，也要关注自己的伤情和治疗进展，确保得到及时有效的医疗救治。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

如果在工作中手骨折而老板拒绝赔偿，您可以通过以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：一、证据收集重要性说明：证据是后续所有维权步骤的基础，没有充分的证据，您的维权之路将会困难重重。具体收集内容：劳动关系证明：包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能直接证明您与老板之间的劳动关系。事故证明：如现场证人证言、监控视频（如果工作场所有安装）、事故报告等，这些能证明事故是在工作过程中发生的。医疗证明：医院的诊断证明、病历本、检查报告等，这些能证明您的伤情以及因工作受伤的事实。建议：在事故发生后，第一时间收集并保存好这些证据，确保它们的完整性和真实性。二、确认劳动关系重要性说明：劳动关系的确认是进行工伤认定的前提，没有确认劳动关系，就无法进行后续的工伤认定和赔偿。确认途径：如果您有劳动合同等直接证据，那么劳动关系就已经得到了确认。如果没有直接证据，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径确认劳动关系。三、申请工伤认定时间限制：您需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请。同时，企业也应在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。申请流程：向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请表及相关证据。劳动保障行政部门会审核您的材料，并进行调查核实。在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知您。结果说明：工伤认定决定书是您后续维权的重要依据，务必妥善保管。四、进行劳动能力鉴定鉴定时机：在工伤认定完成后，待您的伤情稳定后，就可以进行劳动能力鉴定了。鉴定流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会组织专家对您的伤情进行等级鉴定。在收到申请之日起60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。结果说明：伤残等级将直接影响您后续的赔偿数额，因此鉴定结果非常重要。五、协商赔偿协商内容：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，您可以计算出应得的赔偿金额，然后与老板进行协商。协商建议：在协商过程中，务必保留好所有相关证据和材料，以便在协商不成时有据可依。六、申请劳动仲裁申请条件：如果协商不成，您可以向公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程：仲裁委员会会安排开庭审理您的案件。根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。结果说明：仲裁结果具有法律效力，双方都应遵守。如果老板仍不履行赔偿义务，您可以继续采取法律手段。七、法律诉讼诉讼条件：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：法院会审理您的案件，并听取双方的陈述和证据。根据法律规定和事实情况作出判决。建议：诉讼过程相对复杂，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。八、申请先行支付法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，如果公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，您可以向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。申请流程：向社会保险经办机构提交先行支付申请书及相关证据。社会保险经办机构会审核您的申请，并在符合条件的情况下从工伤保险基金中先行支付。结果说明：公司应当偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。总结与建议在整个维权过程中，您务必遵守相关法律程序和时间规定，保持冷静和理性。积极收集证据并寻求专业帮助，通过合法途径维护自己的权益。相信通过您的努力，最终定能获得应有的赔偿。

针对您在厂里上班时骨折，但厂方不发工资且不报工伤的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确工伤认定条件与自身权益首先，您需要确认自己的情况是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，应当认定为工伤。既然您是在厂里上班时骨折，这很可能符合工伤认定的标准。即使厂方不报工伤，您也有权自行申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。二、自行申请工伤认定申请时间：由于厂方未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。准备申请材料：填写并提交《工伤认定申请表》。准备能证明您与厂方存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若缺乏直接证据，工友证言、通话录音等间接证据也可作为辅助。提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书。如有必要，还可提供医疗证明、事故现场照片、目击者证言等其他相关证据材料。提交与审核：将准备好的材料提交给社会保险行政部门，他们将在15日内对材料进行审核，并根据需要调查核实。三、配合调查与等待认定结果在调查核实过程中，您应积极配合，如实陈述事故发生经过，并提供所需情况和证明材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。四、后续处理与法律救济若被认定为工伤：您将享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果厂方未缴纳工伤保险，相关赔偿费用应由厂方承担。若厂方拒绝支付，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求支付。若不予认定工伤：如对工伤认定结论不服，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此过程中，保留好所有与工伤相关的证据和文件至关重要。寻求专业帮助：面对复杂的法律程序，您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取具体的法律建议和帮助。专业人士将协助您准备证据材料、指导您如何申请工伤认定以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。五、其他维权途径向劳动监察部门投诉：您还可以向当地劳动监察大队投诉厂方拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将调查并责令厂方限期支付赔偿。申请调解：若与厂方协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。同时，了解并熟悉相关法律法规，积极运用法律武器维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您在车间打工上班时摔伤骨折，而老板拒绝支付相关费用的情况，您可以按照以下步骤来依法维护自己的合法权益：一、紧急处理与证据收集确保安全与医疗救助：首先，您应立即前往医院接受治疗，确保自身安全，并保留好所有医疗记录和费用票据，这些将是后续维权的重要证据。收集劳动关系证据：收集能证明您与车间或老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录（如工资条、银行转账记录）等。若缺乏直接证据，工友的证人证言、通话录音等间接证据也可作为辅助。收集事故证据：拍摄现场照片，保留医院的诊断证明、病历等，这些证据能证明事故发生的经过、地点和您的伤害情况。二、申请工伤认定提交申请：根据《工伤保险条例》，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料：填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证据、医疗机构诊断证明等相关材料。确保所有材料真实、完整，以便顺利通过审核。认定流程：社会保险行政部门将调查核实申请材料，一般在60日内作出工伤认定的决定。请耐心等待，并保持联系方式畅通，以便及时接收认定结果。三、劳动能力鉴定与赔偿协商劳动能力鉴定：若被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为赔偿的重要依据。赔偿项目与标准：根据伤残等级，您有权要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额需依据相关法律法规和实际损失计算。协商赔偿：拿到劳动能力鉴定结论后，与老板或用人单位就赔偿问题进行协商。尽量以和平、理性的方式沟通，明确要求其支付应得的工伤待遇，并最好签订书面赔偿协议以明确赔偿细节。四、法律途径维权申请劳动仲裁：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将在规定时间内作出裁决，请耐心等待并积极配合仲裁过程。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。法院将依法审理并作出判决，维护您的合法权益。强制执行：若获得生效判决后老板仍不履行赔偿义务，您可向法院申请强制执行，确保判决得到有效执行。五、寻求其他帮助向劳动监察部门投诉：您可向当地劳动监察大队投诉老板拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将调查并责令老板限期支付赔偿，为您的维权提供有力支持。寻求法律援助：若您经济困难或不熟悉法律程序，可申请法律援助。法律援助机构将指派律师为您提供免费法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。同时，尽量与老板保持沟通，通过和平的方式解决问题。如果确实无法达成一致，再采取法律手段进行维权。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日康复并顺利解决问题。

当工人在工地骨折而用人单位不赔钱时，这确实是一个棘手但必须妥善处理的问题。以下是一套清晰、详细且有深度的应对策略，希望能帮助您有效维护自身权益。一、立即收集证据首先，您需要迅速收集能证明劳动关系及受伤事实的相关证据。这些证据包括但不限于：劳动合同：这是确定劳动关系的关键凭证，务必妥善保管。工资发放记录：包括银行工资流水明细、工资条等，能清晰显示您的收入情况。医疗诊断证明：由医院出具，详细记录您的受伤情况、治疗过程及所需费用。工友证言：找当时在场的工友，让他们客观陈述事发经过，最好能形成书面证言。受伤现场照片或视频：如果可能，拍摄或保存受伤现场的照片或视频，以直观反映事故发生的场景。二、申请工伤认定在收集完证据后，您或您的家属需要在事故发生之日起1年内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是后续维权的关键步骤，因为只有被认定为工伤，您才能依据《工伤保险条例》要求用人单位承担相应赔偿责任。三、要求用人单位赔偿一旦劳动保障部门认定为工伤，您就可以依据《工伤保险条例》要求用人单位承担以下赔偿责任：医疗费：包括治疗工伤所产生的所有合理费用。停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月发放。伤残津贴：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，您还将获得一次性伤残补助金，并在劳动、聘用合同期满终止或您本人提出解除合同时，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。四、维权途径如果用人单位拒绝赔偿，您可以采取以下维权途径：协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能达成赔偿协议。投诉调解：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调解。申请仲裁：如果调解仍然无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，务必提供充分的证据来支持您的诉求。提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。五、注意事项在整个维权过程中，您需要注意以下几点：保留证据：务必妥善保管所有与事故相关的证据，以备不时之需。了解责任主体：明确工地所属单位或包工头的具体信息，确保赔偿责任主体明确。注意时效：申请仲裁或诉讼的时效通常为一年，务必及时行动，以免错过维权时机。希望以上建议能帮助您有效应对工人在工地骨折而用人单位不赔钱的问题。如果在此过程中遇到任何困难或疑问，不妨寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保障。

结论：若在工厂摔倒骨折而工厂拒绝赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先尝试与工厂协商解决；若协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉；同时，及时申请工伤认定，并根据认定结果申请劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果向工厂主张工伤赔偿；若工厂仍不赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。详细分析：与工厂协商：在发生工伤事故后，您首先可以尝试与工厂进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。协商时，您可以明确提出自己的赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，并依据相关法律法规和实际情况进行合理计算。向劳动保障监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，并可以责令工厂支付您应得的赔偿。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工伤事故报告、医疗证明、工资单等，以证明您的权益受到了侵害。申请工伤认定和劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》的规定，您需要在规定的时间内向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是确定您是否因工作原因受到伤害的重要程序，也是后续申请工伤赔偿的前提。在获得工伤认定后，您还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定您因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的程序，其结果将直接影响您的赔偿金额。向工厂主张工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以向工厂主张工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果工厂拒绝支付赔偿，您可以采取进一步的法律措施。申请劳动争议仲裁和提起诉讼：如果工厂仍然拒绝赔偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并责令工厂支付您应得的赔偿。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关的证据材料，如工伤事故报告、医疗证明、工资单、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。同时，建议您及时咨询专业律师（即我本人，何平律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。我可以根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略，并协助您完成相关的法律程序。

结论：厂里能否仅凭骨折单子拿到钱取决于具体情况，需结合事故性质、责任划分及证据完整性综合判断。以下分情况说明：若骨折属于工伤厂里可申请工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，厂里需在30日内向社保部门申报工伤。此时骨折诊断书（即“骨折单子”）是认定工伤的关键证据之一，但仅凭单子无法直接“拿到钱”，还需完成以下流程：工伤认定：需提交劳动合同、事故证明、医疗诊断书等材料，由社保部门确认是否属于工伤；劳动能力鉴定：若构成伤残（如十级至一级），需通过鉴定确定伤残等级，赔偿金额与等级挂钩；赔偿支付：工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等，若厂里未参保，则由厂里承担全部赔偿。关键点：厂里若想合法获得赔偿（如通过工伤保险报销），必须配合员工完成工伤认定流程，而非仅扣留单子。若厂里拒绝申报或拖延，员工可自行在1年内申请工伤认定，并要求厂里承担责任。若骨折属于第三方侵权或人身损害厂里无权直接拿钱：例如员工因厂内设备故障、他人故意伤害等非工作原因受伤，此时责任主体可能是设备厂商、侵权人等。骨折单子仅能证明伤情，厂里若想“拿到钱”（如向责任方追偿），需满足以下条件：厂里已垫付费用：若厂里先行支付了医疗费、误工费等，可凭单据向实际责任方追偿；员工授权或法律程序：需员工配合提供证据（如事故现场照片、证人证言），或通过诉讼、调解等方式明确责任方后追偿。风险点：若厂里未经员工同意扣留单子，可能涉嫌侵犯员工对医疗证据的知情权，员工可要求返还或向劳动监察部门投诉。若厂里意图通过单子骗保或虚构事故严重违法：若厂里伪造事故、冒用员工名义申请工伤或商业保险赔偿，可能构成保险诈骗罪（《刑法》第198条），面临刑事处罚。此时员工需警惕，避免被利用成为“工具人”。给你的建议立即索回骨折单子：医疗诊断书是个人隐私和维权的关键证据，厂里无权扣留。若厂里拒绝，可向劳动监察大队投诉（12333）或报警；明确事故性质：若属工伤，督促厂里申报工伤；若属他人侵权，收集证据（如监控、证人）向责任方索赔；咨询专业律师：若涉及复杂责任划分或厂里态度强硬，可进一步向我描述细节（如事故原因、厂里态度），我会帮你分析维权路径。总结：厂里能否“拿到钱”取决于事故性质和法律程序，但扣留员工骨折单子本身不合法。你的首要任务是保护证据、明确责任，再通过合法途径主张权利。

您好，非常理解您在工厂上班受伤骨折后，老板却不交费的焦急和无助。针对您的情况，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确权益与责任首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，应被认定为工伤，老板有义务承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。二、收集证据为了后续维权，您需要收集以下证据：劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明您与工厂存在劳动关系。工伤事故证明：包括事故发生时的现场证人证言、监控视频（如有）、医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料。三、申请工伤认定确认申请时限：根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，您或您的近亲属可在事故发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。提交申请并等待结果：社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。四、进行劳动能力鉴定鉴定时机：在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将出具鉴定结论，作为赔偿依据。五、协商与索赔与老板协商：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，尝试与老板协商解决，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。申请调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。申请劳动仲裁：调解不成或不愿调解时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。提供充分证据支持主张。六、其他维权途径向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队投诉老板拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将调查并责令老板限期支付赔偿。寻求法律援助：如果您经济困难或不熟悉法律程序，可申请法律援助。法律援助机构将指派律师提供免费法律咨询和代理服务。提起诉讼：对仲裁裁决不服时（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和证据判决老板是否应支付赔偿。七、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。及时行动：注意各个步骤的时限要求，及时申请工伤认定、劳动能力鉴定和提起仲裁或诉讼。寻求支持：如遇困难或不确定如何操作，建议寻求专业的法律援助或咨询相关机构。希望以上建议能对您有所帮助。请记住，您有权依法维护自己的合法权益，不要因为老板的拖延或拒绝而放弃。祝您早日康复，并顺利获得应有的赔偿。

当您在工厂干活受伤而厂里不给钱时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确工伤期间工资待遇及赔偿权益首先，您需要了解的是，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，您还有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、伤残补助金等。二、与工厂进行协商表达诉求：您可以向工厂明确表达自己的诉求，即要求工厂支付工伤期间的工资以及相应的工伤赔偿。保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。三、申请工伤认定认定条件：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。申请流程：提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。用人单位需在事故发生之日起30日内提出申请；若单位未履行义务，您或您的近亲属可在1年内直接向社保部门申报。四、申请劳动能力鉴定经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和计算工伤待遇的重要依据。五、申请劳动仲裁适用情形：如果工厂拒绝支付工伤赔偿或工资，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。处理方式：准备证据：包括劳动合同、工资流水、医疗记录、工伤认定书等。提出仲裁申请：在知道权利被侵害之日起一年内提出。六、提起诉讼法律救济：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。执行保障：如果工厂拒不履行生效法律文书，您可以向法院申请强制执行，通过查封财产、冻结账户等措施实现您的权益。七、寻求法律援助（可选）如果您经济困难或法律知识不足，可以向当地法律援助机构申请帮助。援助律师可以提供专业指导，协助您完成工伤认定、仲裁申请等程序。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：若打工时摔骨折老板不愿出钱，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：确认劳动关系与工伤认定首先，需要确认你与老板之间是否存在劳动关系。如果存在正式的劳动合同，那么这一步相对简单。若没有书面合同，但存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），也可以证明劳动关系的存在。接着，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定是后续申请工伤赔偿的前提。与老板协商在确认工伤后，可以尝试与老板进行协商，要求其承担医疗费用、停工留薪期间的工资以及可能的伤残赔偿等。协商时，可以出示工伤认定书和相关医疗证明，以增加说服力。申请劳动仲裁如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的工伤事实、老板的赔偿责任以及具体的赔偿金额。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求老板承担相应的赔偿责任。提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据材料，包括工伤认定书、医疗证明、工资记录等，以证明你的诉求。法院将依法审理案件，并作出判决。寻求法律援助在整个过程中，如果你感到困惑或无力应对，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。额外建议：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突，以免影响后续的维权进程。及时收集并保存所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单、工作证等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥关键作用。了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律条款不熟悉，可以咨询我，我会为你提供专业的法律解释和建议。

您好，非常理解您在工厂上班受伤骨折后，老板不肯赔偿的焦急和无助。针对您的情况，我建议您按照以下步骤来依法维护自己的合法权益：一、紧急处理与证据收集确保安全与医疗救助：首先，您需要立即前往医院接受治疗，确保自身安全。这是最重要的，因为健康是无可替代的。收集劳动关系证据：接下来，您需要收集能证明您与工厂或老板存在劳动关系的证据。这包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录（如工资条、银行转账记录）等。这些证据将对您后续申请工伤认定和索赔至关重要。收集事故证据：同时，您还需要收集事故发生的证据，如现场照片、医院的诊断证明、病历、医疗费用票据以及工友的证人证言。这些证据将用于证明事故发生的经过、地点和您的伤害情况。二、申请工伤认定提交申请：根据《工伤保险条例》，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是您获得工伤赔偿的第一步。所需材料：在提交申请时，您需要填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证据、医疗机构诊断证明等相关材料。请确保这些材料的真实性和完整性。认定流程：社会保险行政部门将调查核实您的申请材料，并在一般60日内作出工伤认定的决定。如果认定您为工伤，您将有权获得相应的工伤赔偿。三、劳动能力鉴定与赔偿协商劳动能力鉴定：如果您被认定为工伤，且伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。这将确定您的伤残等级，从而决定您应获得的赔偿项目和标准。赔偿项目与标准：根据伤残等级，您可能获得的赔偿项目包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额将依据相关法律法规和您的实际损失来计算。协商赔偿：在拿到劳动能力鉴定结论后，您可以与老板或用人单位就赔偿问题进行协商。在协商过程中，请保持冷静和理性，明确表达您的诉求，并尽量签订书面赔偿协议以明确赔偿细节。四、法律途径维权申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，请附上相关证据材料。仲裁委员会将在45日内（复杂案件可延长15日）作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。法院将依法审理并作出判决。强制执行：如果您获得了生效判决，但老板仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。法院将采取措施强制老板履行赔偿义务。五、寻求其他帮助安全生产监督管理部门：您还可以向当地安全生产监督管理部门投诉，由其督促老板处理工伤事宜。这可能会对老板产生一定的压力，促使其尽快解决赔偿问题。工会组织：如果您加入了工会组织，也可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。工会可能会为您提供法律咨询、调解等服务。在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。同时，我也建议您尽量与老板进行和平沟通，看是否能够通过协商解决问题。如果确实无法达成一致，再采取法律手段进行维权。希望您能够早日获得应有的赔偿和权益保障。

针对您提出的“工伤厂子不给钱怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。一、明确核心步骤与结论在遭遇工伤后，若厂子未按规定支付相关费用，您应通过合法途径积极维权，包括确认工伤认定、劳动能力鉴定，与用人单位协商，申请调解、劳动仲裁，提起诉讼，以及必要时申请强制执行。同时，向劳动监察部门投诉举报也是重要的维权手段。二、详细解答步骤确认工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：首先，确保您的伤害已被社会保险行政部门认定为工伤。单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；若单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。认定时需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将确定伤残等级，作为计算赔偿金额的重要依据。与用人单位协商在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其按法律规定支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。协商过程中，务必保留好相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。申请调解（可选）若协商无果，您可向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。调解委员会将介入双方，促进达成赔偿协议。向劳动监察部门投诉举报若协商或调解不成，您可向劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付相应款项。投诉时需提交书面材料，包括身份证复印件、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。提起诉讼若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。若用人单位仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。申请强制执行若工厂在仲裁裁决或法院判决生效后仍拒不支付赔偿款，您可向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等多种执行措施，确保您的权益得到实现。三、总结与建议在面对工伤后厂子不给钱的情况时，请务必保持冷静，按照上述步骤有序维权。同时，我建议您在日常工作中了解和学习相关法律法规，提高自身的法律意识。在维权过程中，保留好所有与工伤赔偿相关的证据至关重要。此外，咨询专业的劳动法律师以获取准确、有效的法律帮助，将更有助于保护您的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！

结论先行：针对您工伤脚骨折后双方协商好了但钱一直不给的情况，您可以通过申请劳动仲裁、向法院申请强制执行或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。详细分析：申请劳动仲裁：法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。操作步骤：准备相关证据材料，如工伤认定书、协商记录、对方未支付款项的证明等。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。等待仲裁委员会受理并安排开庭审理，根据仲裁结果，如果对方仍不履行支付义务，您可以进一步采取法律措施。向法院申请强制执行：前提条件：如果您已经通过劳动仲裁或其他途径获得了具有法律效力的裁决书或判决书，但对方仍不履行支付义务。操作步骤：准备裁决书或判决书、申请执行书以及相关证据材料。向有管辖权的人民法院提交强制执行申请，法院将依法对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。向劳动监察部门投诉：法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权予以纠正并处罚。操作步骤：准备相关证据材料，如工伤认定书、协商记录、对方未支付款项的证明等。向当地劳动保障监察部门提交投诉材料，并说明情况。劳动保障监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚，同时督促其尽快支付您的工伤赔偿款项。额外建议：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。尽量通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为或非法手段。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。在与用人单位协商或处理纠纷过程中，注意保留好相关证据材料，如书面协议、聊天记录、转账记录等。这些证据材料在后续的法律程序中可能起到关键作用。后续行动：根据上述建议，选择适合您的途径来维护自己的合法权益。如果在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持。