如果公司补偿金超时时日还没有支付，并不一定会加倍补偿金支付。这个问题涉及到具体的法律规定和劳动合同条款，下面我来详细解释一下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者的工资、补偿金等款项。
   • 如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2. 加倍补偿的情况：

   • 在某些特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资或补偿金，且经过劳动行政部门责令支付仍不支付的，可能会面临加倍赔偿的处罚。
   • 但这种加倍赔偿并非自动适用，而是需要依据具体的法律程序和判决结果来确定。

3. 一般处理方式：

   • 如果公司补偿金超时未支付，劳动者首先应当与公司进行沟通，了解原因并催促支付。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政部门的介入和调解。
   • 如果仍然无法解决，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果遇到补偿金超时未支付的情况，应当及时采取措施维护自己的权益，避免损失扩大。

综上所述，公司补偿金超时时日还没有支付，并不一定会加倍补偿金支付。具体处理方式需要根据法律规定和实际情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。