劳动合同中没有具体工资金额，并不影响劳动合同的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款，但未写明具体工资不影响合同效力。具体处理方式如下：
双方协商补充：
- 双方可以协商补充约定工资数额、支付方式、支付时间等具体内容。
- 若协商一致，可签订补充协议，明确薪酬的相关信息。
若协商不成：
- 用人单位与劳动者仍存在事实劳动关系。
- 劳动报酬的数额，实行同工同酬的原则，按照集体合同规定的标准执行。
- 没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 用人单位应及时足额支付劳动者工资，否则劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款，其中包括劳动报酬。这表明劳动报酬是劳动合同的必备条款，但并未强制要求必须写明具体工资数额。
- 《中华人民共和国劳动法》也规定了劳动合同应当包含劳动报酬的内容，但同样未对具体工资数额做出强制性规定。
实际建议：
- 尽管法律未强制要求劳动合同中必须写明具体工资数额，但为避免日后产生纠纷，建议劳动者在签订劳动合同时，尽可能与用人单位明确薪资的相关信息。
- 如果劳动合同中未明确薪资金额，劳动者应保存好相关证据，如工资条、银行流水等，以备日后发生劳动争议时使用。
总之，劳动合同中没有具体工资金额并不影响合同的效力，但双方应尽可能通过协商明确薪资信息，以避免潜在的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。