公司不安排工作，员工不去上班不能简单认定为旷工，需根据具体情况分析。下面我将分情况详细阐述：
若公司未提供工作条件导致员工无法工作：
- 在这种情况下，员工不去上班并不能视为旷工。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应为员工提供必要的工作条件。若公司未能履行这一义务，员工有权拒绝工作，并可通过法律途径维护自己的权益。
若公司安排了工作但员工拒绝前往：
- 若公司已经为员工安排了合理的工作，但员工无故拒绝前往，这可能会被视为旷工。旷工是违反劳动纪律的行为，公司有权根据内部规章制度对员工进行相应的处理，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
员工应如何应对公司不安排工作的情况：
- 员工应首先与公司进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达自己的工作意愿和诉求。
- 若沟通无果，员工可以书面形式向公司提出异议，并要求公司明确工作安排或提供合理的解释。
- 若公司仍未作出合理安排，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。
我建议：在面对公司不安排工作的情况时，员工应保持冷静，理性与公司沟通，并了解自己的法律权益。若公司确实存在违法行为，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，员工也应遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免无故旷工等行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。