在最低工资达标的情况下，公司因员工完不成任务而扣钱，这一行为是否合法，需根据具体情况分析。以下是详细分析：

一. 核心法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 同时，该法也规定了用人单位的规章制度若违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者同样可以解除劳动合同。

二. 具体情况分析

1. 劳动合同约定：首先，需查看劳动合同中是否有关于完不成任务扣钱的明确约定。若合同中有此约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣钱通常是合法的。

2. 最低工资标准：题目中提到“最低工资达标”，这意味着员工的工资在扣除款项后，仍应不低于当地规定的最低工资标准。若扣除后低于此标准，则公司的扣钱行为违法。

3. 扣钱合理性：即便合同中有扣钱约定，公司也需确保扣钱的合理性。例如，扣钱金额应与员工未完成任务的程度相匹配，不能随意高额扣罚。若扣罚过重，可能构成对劳动者权益的损害，进而违反《劳动合同法》。

三. 结论与建议

• 结论：因此，在最低工资达标的情况下，公司因员工完不成任务而扣钱是否合法，取决于劳动合同中的约定、扣钱后的工资是否仍满足最低工资标准，以及扣钱的合理性。
• 建议：员工在面对此类情况时，应首先检查自己的劳动合同，了解相关约定。若认为公司扣钱行为不合法或不合理，可与公司沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。