小产后15天若想继续休假，需依据医疗机构的诊断和建议来获取病假条。

一. 法律依据

根据《劳动法》和相关医疗规定，员工因病需要休假的，应当提供医疗机构出具的病假证明。这意味着，如果你想在小产后15天继续休假，你需要前往医疗机构进行复查或咨询，并根据医生的诊断和建议来获取病假条。

二. 具体步骤

1. 前往医疗机构：首先，你需要前往正规的医疗机构，如医院或诊所，进行复查或咨询。
2. 医生诊断：向医生说明你的身体状况和休假需求，医生会根据你的实际情况进行诊断。
3. 开具病假条：如果医生认为你的身体状况确实需要继续休假，他们会为你开具病假条，并注明休假的具体时间和建议。

三. 注意事项

• 病假条的有效性：确保病假条是由正规的医疗机构出具的，且内容真实有效。病假条上应包含你的姓名、病情、休假时间等关键信息。
• 及时提交病假条：获取病假条后，应及时提交给单位的人事或行政部门，以便他们根据你的病假情况安排工作。
• 遵守公司规定：在休假期间，应遵守公司的相关规定，如保持通讯畅通、及时汇报工作进度等。

我建议，你在前往医疗机构之前，可以先了解公司的病假政策和流程，以便更好地与医生沟通并获取符合公司要求的病假条。如有进一步需要，你可以继续咨询我。