在职人员父母去世，并非必须告知单位，这更多取决于个人意愿以及单位的相关规定或文化。下面我对此进行详细分析：

一. 法律层面无强制要求

• 从法律角度来看，如《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，主要关注的是职工本人因工伤或疾病导致的死亡，以及因此产生的丧葬补助金、抚恤金等权益的分配，并未对在职人员父母去世是否需要告知单位作出明确规定。

二. 单位规定或文化可能影响告知决策

• 虽然法律无强制要求，但部分单位可能有内部规定或文化，鼓励或要求员工在家庭成员去世时告知单位，以便单位提供必要的支持或慰问。例如，一些单位会为员工家庭成员的去世表示哀悼，或提供一定的丧假等。

三. 个人意愿决定告知与否

• 最终是否告知单位，很大程度上取决于个人的意愿。如果员工希望获得单位的支持和理解，或者需要请丧假等，可以选择告知单位。如果员工认为这是私人事务，不希望单位介入，则可以选择不告知。

我的观点：在职人员父母去世是否需要告诉单位，并非一个法律强制要求的问题，而是更多取决于个人意愿和单位的规定或文化。如果你希望获得单位的支持或需要请丧假等，可以选择告知单位；如果你希望保持私人生活的独立性，也可以选择不告知。无论选择何种方式，都是个人的自由。如有进一步需要，您可以继续咨询我。