客户安排亲属人员在公司上班，这一行为本身并不违法。但具体是否违法，还需根据实际情况进行判断，以下是对此问题的详细分析：

1. 从劳动关系的角度看：

   • 客户作为公司的负责人或有权决定人员，有权根据公司的需要和岗位空缺情况，招聘合适的人员入职。只要招聘过程符合公司的招聘制度、程序，且不违反相关法律法规（如不得存在就业歧视、必须签订劳动合同等），那么安排亲属人员在公司上班就是合法的。

2. 从公司管理的角度看：

   • 如果公司内部的规章制度或员工手册中明确规定了禁止或限制安排亲属人员在公司上班，那么客户违反这一规定安排亲属入职，就可能构成对公司规章制度的违反，但这一行为仍然不属于违法行为，而是属于公司内部管理问题。
   • 另外，如果客户利用职权之便，为亲属人员安排不合适的岗位或给予过高的薪资待遇，可能损害公司其他员工的利益或公司的整体利益，这种行为虽然不直接违法，但可能引发公司内部的不满和纠纷。

3. 从特殊行业的角度看：

   • 在某些特殊行业或领域，如金融、证券、审计等，可能存在对从业人员亲属关系的特殊规定或限制，以防止利益冲突或内幕交易等问题的发生。如果客户在这些行业中安排亲属人员上班，且违反了相关规定，那么就可能构成违法行为。

综上所述，客户安排亲属人员在公司上班这一行为本身并不违法，但具体是否违法还需根据公司的规章制度、招聘程序、行业规定以及实际操作情况等因素进行综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。