关于职工突然生病以后不能工作公司会给什么补偿的问题，以下是详细的解答：

结论前置： 职工生病无法工作，单位的补偿情况需视具体情形而定，主要包括医疗期内的病假工资和医疗期满后的经济补偿。

详细解答：

1. 医疗期内的病假工资：

   • 若职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位应按照劳动合同的约定支付病假工资。
   • 病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，通常为不低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期的时长由职工的工作年限决定，例如，实际工作十年以下且在本单位工作五年以下的职工，医疗期为3个月；五年以上则是6个月。

2. 医疗期满后的经济补偿：

   • 医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同。
   • 解除劳动合同前，单位需提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资。
   • 解除劳动合同后，单位需支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

举例说明： 假设某职工在本单位工作4年，因病无法上班，医疗期为3个月。在这3个月内，单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。医疗期满后，若该职工仍不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付4个月工资作为经济补偿（按解除合同前12个月的平均工资计算）。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规对职工生病期间的权益保障和医疗期满后的经济补偿有明确规定。

总结： 职工生病无法工作时，单位应依法给予医疗期内的病假工资和医疗期满后的经济补偿。具体补偿标准需根据职工的工作年限、病假工资约定以及当地最低工资标准等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。