公司不可以给正式劳动合同员工转劳务费。下面我从法律角度和实际操作角度进行详细解释：

法律角度

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳务合同则是平等主体之间就提供劳务与支付报酬所达成的协议，属于民事合同范畴。

2. 正式劳动合同员工的身份：

   • 正式劳动合同员工与公司之间存在劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。

3. 劳务费的支付对象：

   • 劳务费通常支付给提供劳务的个人，且双方之间不存在劳动关系，而是基于劳务合同或类似协议支付报酬。

4. 法律后果：

   • 如果公司给正式劳动合同员工转劳务费，可能涉嫌规避劳动法律法规，如逃避社会保险缴纳、加班费等法律责任。
   • 此种行为可能损害员工的合法权益，如影响社保待遇、工龄计算等。

实际操作角度

1. 财务管理规范：

   • 公司财务管理通常有明确的规章制度，对于正式劳动合同员工的薪酬支付有固定的流程和方式。
   • 劳务费支付通常针对的是外部提供劳务的个人或机构，与正式员工的薪酬支付渠道和方式不同。

2. 税务处理差异：

   • 正式员工的薪酬需要按照劳动所得进行税务处理，而劳务费则按照劳务报酬进行税务处理。
   • 两者在税务处理上存在显著差异，公司不能随意将正式员工的薪酬转为劳务费以规避税务责任。

综上所述，公司不能给正式劳动合同员工转劳务费。这种行为不仅违反劳动法律法规，还可能损害员工的合法权益。同时，从财务管理和税务处理的角度来看，这种做法也是不规范和不合法的。如果公司有相关需求或疑问，建议咨询专业律师或相关部门进行合规指导。