被迫离职通知写得不标准确实可能会产生一定的影响。具体来说，这种影响可能体现在以下几个方面：

1. 法律效力的认定：被迫离职通知作为员工与用人单位之间劳动关系解除的重要文件，其内容的准确性和规范性对于法律效力的认定至关重要。如果通知写得不标准，可能会导致法律效力存在瑕疵，进而在后续的劳动争议中引发争议。例如，通知中未明确离职原因、离职时间或未按照法律规定的形式和程序进行，都可能影响通知的法律效力。

2. 员工权益的保护：被迫离职通常涉及员工的合法权益，如经济补偿、失业保险等。如果离职通知写得不标准，可能会导致员工在维护自身权益时面临困难。例如，通知中未明确离职的经济补偿方案或未提及员工应享有的失业保险待遇，都可能使员工在后续维权过程中处于不利地位。

3. 用人单位的管理风险：对于用人单位而言，不标准的被迫离职通知也可能带来管理风险。一方面，用人单位可能因通知内容的不规范而面临法律诉讼或行政处罚；另一方面，不规范的通知也可能影响用人单位在员工中的声誉和形象，进而影响员工的稳定性和忠诚度。

因此，为了避免上述影响，建议在撰写被迫离职通知时务必遵循相关法律法规的规定，确保通知内容的准确性、规范性和完整性。如果员工在撰写或处理被迫离职通知时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和指导。