可以通过考勤表、工资表以及其他相关证据来证明实际从事过特殊工种。具体分析如下：

一. 档案无工种记录的影响

• 档案作为记录个人工作经历的重要文件，通常应包含工种信息。然而，若档案中确实无工种记录，并不意味着无法证明实际从事过特殊工种。

二. 考勤表、工资表作为证据

• 1. 考勤表：考勤表记录了员工的出勤情况，若其中明确标注了工种或岗位信息，并能与特殊工种的工作性质相吻合，则可以作为证明实际从事过特殊工种的证据。
• 2. 工资表：工资表不仅记录了员工的薪资情况，往往也包含了工种或岗位信息。若工资表中明确列明了特殊工种的名称或相应的薪资标准，同样可以作为证明依据。

三. 其他可能的证据

• 除了考勤表、工资表外，还可以考虑收集其他相关证据，如工作证、操作证、培训记录、同事证言等，以形成完整的证据链，进一步证明实际从事过特殊工种。

四. 法律依据

• 虽然《中华人民共和国档案法》规定了档案的管理和要求，但并未直接规定档案是证明工种的唯一依据。在实际操作中，应综合考虑各种证据，包括考勤表、工资表等，以全面、客观地证明个人的工作经历和工种情况。

五. 结论与建议

• 结论：即使档案中无工种记录，也可以通过考勤表、工资表以及其他相关证据来证明实际从事过特殊工种。
• 建议：在收集证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性，并尽量形成完整的证据链。如有进一步需要，您可以继续咨询我。