企业对员工曾经来公司之前的嫖娼行为，通常不会进行直接的处理，因为该行为发生在员工入职之前，且已受到法律相应的处罚。具体分析如下：

一. 嫖娼行为的法律后果

• 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这表明，嫖娼行为一旦被发现，将会受到法律的制裁。

二. 企业对待员工过往不良行为的态度

• 一般来说，企业关注的是员工在职期间的行为和表现，对于员工入职前的个人行为，除非该行为直接影响到员工的职业道德或工作能力，否则企业通常不会进行干涉或处理。
• 嫖娼行为虽然违法，但发生在员工入职之前，且员工已因此受到法律制裁，因此企业在员工入职后通常不会因此事而对其进行额外处理。

三. 企业可能采取的措施

• 如果企业认为该员工的过往行为可能对企业形象或团队氛围造成负面影响，可能会选择与员工进行沟通，了解其具体情况，并根据实际情况决定是否采取进一步措施，如调整工作岗位、加强职业道德培训等。
• 但需要注意的是，企业不能因为员工的过往不良行为而直接解除与其的劳动合同，除非该行为违反了公司的相关规章制度或劳动合同中的约定。

我的观点：企业对员工曾经来公司之前的嫖娼行为，通常不会进行直接的处理。但企业可能会根据该员工的具体情况和企业的实际情况，采取一些相应的措施来维护企业形象和团队氛围。如有进一步需要，您可以继续咨询我。