领导曾经嫖娼的处理需分情况讨论，具体如下：

1. 若嫖娼行为已被公安机关查处并作出行政处罚
   根据《治安管理处罚法》第六十六条，嫖娼属于违法行为，公安机关可处十日以上十五日以下拘留，并处五千元以下罚款；情节较轻的（如初次、未发生性关系等）可处五日以下拘留或五百元以下罚款。

   • 对领导个人的影响：行政处罚记录会永久留存于公安机关内部系统，可能影响其职务晋升、评优评先等（如公务员、事业单位人员需遵守《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于“道德败坏”的处分条款）。
     
   • 对单位的影响：若领导为公职人员，单位可能依据《公职人员政务处分法》第四十条对其给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分；若为企业管理人员，单位可依据内部规章制度（如《员工手册》）进行处分，但需确保制度内容合法且已公示。

2. 若嫖娼行为尚未被公安机关查处

   • 法律风险：嫖娼行为具有隐蔽性，但若被他人举报或证据确凿（如转账记录、聊天记录、证人证言等），公安机关仍可依法查处。
     
   • 单位处理限制：单位无权直接对未被司法机关认定的违法行为进行处分，否则可能侵犯员工隐私权或构成违法解除劳动合同（需依据《劳动合同法》第三十九条“被依法追究刑事责任”或“严重违反用人单位规章制度”等条款）。
     
   • 建议措施：单位可加强法治宣传教育，或通过内部举报机制（需保护举报人隐私）引导员工自查自纠，但需避免采取非法手段（如非法搜查、窃听等）获取证据。

3. 若涉及刑事犯罪（如组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫）
   根据《刑法》第三百五十八条至第三百六十二条，组织卖淫罪可处五年以上十年以下有期徒刑；强迫卖淫罪可处十年以上有期徒刑或无期徒刑；引诱、容留、介绍卖淫罪可处五年以下有期徒刑、拘役或管制。

   • 单位责任：若单位（如娱乐场所）明知存在卖淫活动仍纵容，可能构成共同犯罪或单位犯罪，需承担刑事责任。
     
   • 处理方式：单位应立即向公安机关报案，并配合调查，同时可依据内部规章制度对涉事人员予以开除等严厉处分。

补充说明：

• 嫖娼行为不仅违反法律，还违背公序良俗，单位可通过合法途径（如民主程序制定规章制度）明确禁止此类行为，并规定相应处分措施。
  
• 若您作为员工发现领导存在嫖娼行为，可向单位纪检监察部门或公安机关举报，但需确保举报内容真实且证据充分，避免诬告陷害（可能承担《刑法》第二百四十三条规定的诬告陷害罪责任）。
  

如有进一步疑问（如具体案件处理、单位规章制度合法性审查等），可直接向我咨询。