申请取消录用并不需要5个月。关于申请取消录用的时间要求，并没有一个固定的5个月期限。下面我根据相关法律知识和一般实践来为你详细解析：
一. 试用期内的取消录用
时间限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所差异，最长不得超过六个月。因此，在试用期内，如果用人单位或劳动者希望取消录用，通常只需按照试用期的相关规定执行，而无需等待5个月。
取消录用的条件：在试用期内，用人单位可以依据劳动者的工作表现、能力等因素决定是否继续录用。如果劳动者不符合录用条件，用人单位有权取消录用，且通常无需支付经济补偿金。
二. 试用期外的取消录用
时间要求：试用期外，如果用人单位希望取消录用，通常需要遵循更严格的法律规定，如提前通知劳动者、支付经济补偿金等。但这一过程中，也并没有一个固定的5个月期限。
法律程序：用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与劳动者协商解除劳动合同，或者依据法定事由单方面解除劳动合同。这些过程中涉及的时间要求，均不是5个月。
我的观点：申请取消录用的时间要求并不是固定的5个月，而是根据劳动合同的具体情况和相关法律规定来确定的。如果你在试用期内，且不符合录用条件，用人单位有权较快地取消录用；如果在试用期外，则需要遵循更严格的法律规定来解除劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。