您好，关于您提出的“试用期取消录用是否有5年限制”的问题，首先需要明确的是，试用期取消录用并没有一个统一的5年限制。试用期的时长以及试用期内解除合同的相关规定，主要依据的是《劳动合同法》以及其他相关法律法规。

根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长是根据劳动合同期限来确定的：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过反复约定试用期来规避法律义务，损害劳动者的权益。

在试用期内，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，是可以解除劳动合同的，但这必须基于合法、合理且事先明确告知劳动者的录用条件。而且，用人单位在解除劳动合同时，需要提供充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

另外，值得注意的是，对于事业单位初次就业的工作人员，如果与事业单位订立的聘用合同期限3年以上，那么试用期可以为12个月，这是根据《事业单位人事管理条例》的特别规定。但这并不适用于一般的企业用人单位。

因此，试用期取消录用并没有一个5年的限制，而是受到劳动合同期限、录用条件以及相关法律法规的严格约束。如果您在试用期内被取消录用，并且认为用人单位的行为存在违法或不合理之处，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。