育儿假10天不会因离职而影响天数。育儿假是员工依法享有的假期，其天数和享受条件通常由相关法律法规或公司政策规定，与员工的离职行为无直接关联。

具体来说，育儿假是为了照顾和陪伴未成年子女而设立的假期，其目的在于保障员工的家庭权益和促进家庭和谐。因此，只要员工符合育儿假的享受条件，如子女年龄、员工工龄等，且按照相关规定提前申请并获得批准，就可以享受育儿假。而员工的离职行为，无论是主动离职还是被动离职，都不会影响其已经享有的育儿假天数。

需要注意的是，不同地区的法律法规和公司政策可能对育儿假的具体规定有所不同。因此，在实际操作中，建议员工在享受育儿假前仔细了解相关规定，并咨询公司人力资源部门或专业律师以获取准确的信息和指导。如有任何疑问或争议，也可以及时向相关部门或法律机构寻求帮助和解决方案。