您好，关于您提出的“提了离职后育儿假是否还作数”的问题，这主要取决于您离职的具体时间以及公司对于育儿假的具体执行政策，但我可以根据一般情况和相关法律法规给您一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确的是，育儿假是国家给予职场父母的一项法定福利，旨在帮助父母更好地平衡工作与育儿责任。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地相继出台的育儿假实施细则，符合政策规定生育子女的夫妻，在子女不满一定周岁（如3周岁或6周岁，具体以当地政策为准）期间，每年可分别享受一定天数的带薪育儿假。
接下来，我们针对您的情况进行分析：
离职时间与育儿假的关系：
- 如果您在离职前已经符合享受育儿假的条件，并且尚未休完当年的育儿假，那么理论上您应该有权在离职前休完这部分假期。但是，具体能否休完以及休假的天数，还需要根据您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及当地的相关政策来确定。
- 如果您已经提出了离职申请，但尚未正式离职，且公司同意您在离职前休育儿假，那么您可以按照公司的安排和规定来休假。
公司政策的影响：
- 不同公司对于育儿假的执行政策可能有所不同。有些公司可能规定，员工在离职前必须休完所有未休的假期，包括育儿假；而有些公司则可能允许员工在离职后以某种形式（如折算成工资）来补偿未休的假期。
- 因此，您需要仔细查阅公司的规章制度或与人力资源部门进行沟通，以了解公司对于离职员工育儿假的具体处理方式。
法律法规的保障：
- 无论公司如何规定，都不能违反国家法律法规对于育儿假的规定。如果公司拒绝您休育儿假或以不合理的理由扣除您的假期天数，您可以向当地的人力资源和社会保障局劳动保障监察部门投诉，或提起劳动仲裁和民事诉讼来维护自己的合法权益。
建议：
- 在提出离职前，尽量与公司沟通并了解清楚关于育儿假的具体政策。
- 如果可能的话，尽量在离职前休完所有未休的假期，以避免不必要的纠纷。
- 如果公司拒绝您休育儿假或存在其他违法行为，及时收集证据并向相关部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。