工伤自愿解除劳动合同时，根据工伤等级，劳动者可能可以获得一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性就业补助金。具体分析如下：

一. 工伤等级与补偿关系

1. 五级、六级伤残：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，如果本人提出解除劳动合同，可以获得一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性就业补助金。
2. 七级至十级伤残：同样，对于七级至十级伤残的工伤职工，在解除劳动合同后，也可以获得由用人单位支付的一次性就业补助金等相应待遇。虽然具体提及的是“可以获得”，但实际操作中，这通常意味着在符合一定条件下，劳动者是有权获得这些补助金的。

二. 解除劳动合同的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款为劳动者提供了自愿解除劳动合同的法律依据。

三. 补偿的获取

• 工伤职工在自愿解除劳动合同时，应当与用人单位协商处理好工伤补偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位拒绝支付应有的补偿，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤职工在自愿解除劳动合同时，根据工伤等级和法律规定，是有可能获得一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性就业补助金的。我建议工伤职工在解除劳动合同前，务必了解清楚自己的权益和应得的补偿，并与用人单位进行妥善协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。