劳动合同中约定在公司培训后要待满2年，这一条款的合理性需根据具体情况分析。下面我从法律角度为您详细解析：
法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定服务期，但这一约定通常与用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训有关。
- 如果用人单位未提供专项培训费用或未进行专业技术培训，仅因日常的内部培训或工作指导而要求劳动者承诺服务期，可能缺乏法律依据。
合理性分析：
- 若提供了专项培训：用人单位为劳动者提供了高额的专项培训费用，并进行了系统的专业技术培训，那么约定服务期是合理的，旨在保护用人单位的投资回报。此时，劳动合同中明确约定服务期及违约金等条款，是符合法律规定的。
- 若未提供专项培训：用人单位仅进行了日常的内部培训或工作指导，并未投入大量专项培训费用，那么要求劳动者承诺在公司培训后待满2年可能缺乏合理性。这种情况下，劳动者有权根据自身情况选择是否继续履行劳动合同。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细审查相关条款，特别是关于服务期、违约金等内容的约定。如果认为条款不合理或存在争议，应及时与用人单位沟通协商，或寻求专业法律意见。
- 对于用人单位而言，在约定服务期时应确保已提供专项培训费用并进行了专业技术培训，以确保约定的合理性及法律效力。
综上所述，劳动合同中约定在公司培训后要待满2年的条款是否合理，需根据用人单位是否提供了专项培训费用及进行了专业技术培训来具体判断。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。