关于“劳动合同书是否必须写培训期”的问题，我的看法如下：

1. 劳动合同法对培训期的规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》中并未明确规定劳动合同中必须包含培训期的内容。培训期的长短、是否设置培训期，通常由公司根据自身的工作岗位需求和培训计划来确定。

2. 培训期与专项培训费、服务期的关系：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。这意味着，虽然劳动合同中不必须写明培训期，但如果涉及专项培训和服务期约定，则应在合同中或通过其他书面形式明确相关条款。

3. 劳动合同中应包含的基本内容：

   • 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。培训期并不属于这些必须包含的内容之一。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，如果计划对劳动者进行专项培训并希望约定服务期，建议在劳动合同中或通过补充协议明确培训的内容、期限、费用以及服务期的相关条款，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同前应仔细阅读合同条款，特别是关于培训、服务期以及违约责任的部分，确保自己充分理解并同意相关条款。

综上所述，劳动合同书中并不必须写明培训期，但用人单位在提供专项培训并希望约定服务期时，应在合同中或通过其他书面形式明确相关条款。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。