当面临父母生病是否要辞职的问题时，这确实是一个需要深思熟虑的决定。以下是我从多个角度为你分析的建议：

1. 法律角度：

   • 从劳动法的角度来看，员工有权因家庭原因请假，但具体能否辞职以及辞职后的权益，需要依据你与用人单位签订的劳动合同以及公司的相关规章制度来确定。
   • 如果你决定辞职，建议提前与用人单位沟通，并按照劳动合同和公司规定办理离职手续，以确保你的权益不受损害。

2. 经济角度：

   • 辞职意味着你将失去当前的收入来源，因此在做出决定前，需要评估你的经济状况是否能够支撑你在没有收入的情况下照顾父母，并维持日常生活开销。
   • 同时，也需要考虑辞职后对未来就业的影响，以及是否有可能在照顾父母的同时找到其他工作或兼职。

3. 情感与道德角度：

   • 父母生病时，作为子女，我们自然希望能够在他们身边照顾他们，给予他们关怀和陪伴。这是出于对父母的孝顺和关爱，也是道德上的责任。
   • 然而，我们也需要认识到，辞职并非唯一的照顾方式。你可以考虑与兄弟姐妹、其他亲属或朋友协商，看是否能够轮流照顾父母，或者聘请专业的护理人员来协助。

4. 实际可行性角度：

   • 在决定辞职前，你需要评估自己的照顾能力。照顾生病的父母需要一定的医疗知识和护理技能，如果你在这方面有所欠缺，可能需要考虑通过培训或学习来提升自己。
   • 同时，你也需要考虑父母的病情和治疗方案，以及他们是否需要长期或短期的照顾。如果父母的病情较为稳定，且治疗方案允许你在一定程度上兼顾工作和照顾，那么辞职可能并非最佳选择。

综上所述，父母生病是否要辞职是一个需要综合考虑多方面因素的决定。我建议你先与用人单位沟通请假事宜，并评估自己的经济状况、照顾能力以及父母的病情和治疗方案。在此基础上，你可以做出更为明智和负责任的决定。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的建议，可以随时向我咨询。