如果与公司签了合同但没到正式上班公司就解除了合同，是否有赔偿，这主要取决于合同的具体内容以及公司解除合同的原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同内容的关键性：

   • 首先，需要查看合同中是否有关于合同解除、违约责任或赔偿条款的约定。如果合同中有明确的规定，那么这些条款将作为判断是否有赔偿以及赔偿数额的重要依据。
   • 如果合同中没有明确的赔偿条款，那么就需要根据《中华人民共和国民法典》中关于合同解除和违约责任的相关规定来判断。

2. 公司解除合同的原因：

   • 如果公司是因为自身原因（如经营不善、业务调整等）而单方面解除合同，且没有合法的解除事由（如员工严重违反公司规定、不能胜任工作等），那么公司可能需要承担违约责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。
   • 如果公司是因为员工的原因（如员工在入职前存在欺诈行为、不能通过试用期考核等）而解除合同，且这些原因在合同中已有明确约定，那么公司可能不需要承担赔偿责任。

3. 赔偿的具体内容：

   • 赔偿可能包括但不限于员工因合同解除而失去的工资收入、福利待遇、社会保险费用等。
   • 如果合同中有约定违约金或赔偿金，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司还需要按照约定支付违约金或赔偿金。

4. 法律建议：

   • 在遇到此类问题时，建议首先仔细审查合同内容，特别是关于合同解除、违约责任和赔偿条款的约定。
   • 如果合同内容不明确或存在争议，建议咨询专业律师（如本人），以便更准确地了解自己的权益和义务。
   • 如果确实存在赔偿问题，建议与公司进行协商，协商不成时可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，与公司签了合同但没到正式上班公司就解除了合同是否有赔偿，需要根据合同的具体内容以及公司解除合同的原因来判断。如果合同中有明确约定或法律法规有相关规定，那么员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。