自离了并不能直接解除派遣合同。下面我将从法律角度为您详细解释这一点，并给出正确的处理方式。

一、自离的法律后果

自离，即劳动者擅自离职，并不直接导致劳动合同或派遣合同的解除。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同需要按照法定程序进行，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。若劳动者未按照法定程序解除劳动合同，而是选择自离，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者因此需要承担相应的法律责任。

二、派遣合同解除的正确方式

1. 协商一致解除：

   • 劳动者与劳务派遣单位可以协商一致解除劳动合同，双方需就解除合同的时间、经济补偿等事宜达成一致意见，并签订解除协议。

2. 劳动者提前通知解除：

   • 劳动者应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同；试用期内则只需提前三日通知。
   • 若劳务派遣单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等严重违法情形，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知。

三、自离可能带来的风险

1. 违约赔偿：若劳动合同或派遣合同中有服务期、竞业限制等约定，自离可能构成违约，劳动者需按合同约定承担赔偿责任。
2. 影响社保和档案转移：劳务派遣单位可能因自离而不愿配合办理社保减员、档案转移等手续，影响劳动者的后续就业和社保权益。
3. 面临法律纠纷：若自离给劳务派遣单位或用工单位造成损失，如工作无法正常开展、增加招聘成本等，劳动者可能被要求赔偿损失。

四、建议

因此，我建议劳动者在离职前与劳务派遣单位进行充分沟通，并按照法定程序和合同约定办理离职手续。如遇任何问题或争议，应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。

总之，自离并不能直接解除派遣合同，劳动者应遵守法律法规和合同约定，按照正确的方式解除劳动合同。