派遣合同到期并不一定就自行终止，具体情况需根据合同约定及法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果派遣合同中明确约定了合同到期即自行终止，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么合同到期后，双方的权利义务关系即告终止。
   • 然而，如果合同中并未明确约定合同到期即终止，或者约定了其他终止条件（如需要双方协商一致、完成特定任务等），则合同不会因到期而自动终止。

2. 法律规定的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。但这并不直接规定合同到期即终止，而是强调了合同期限和劳动报酬的支付方式。
   • 如果合同到期后，劳务派遣单位继续使用被派遣劳动者，而双方未续签劳动合同，但劳动者继续提供劳动，且劳务派遣单位未表示异议的，，根据相关法律规定，可能视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时合同并未终止。

3. 实际履行情况：

   • 即使合同到期，但如果双方实际上仍在继续履行合同义务（如劳动者继续提供劳动，劳务派遣单位继续支付报酬），且没有一方提出终止合同的意思表示，那么合同可能被视为继续有效。
   • 在这种情况下，如果一方突然提出终止合同，可能需要承担违约责任或赔偿对方因此遭受的损失。

4. 特殊情形下的处理：

   • 如果合同到期时，劳动者正处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，或者劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么根据法律规定，劳务派遣单位不得单方面终止劳动合同，而应当续延至相应的情形消失时终止。

建议：

• 对于劳务派遣单位和被派遣劳动者而言，在签订派遣合同时，应明确约定合同到期后的处理方式（如是否续签、终止条件等），以避免后续纠纷。
• 如果合同到期后双方对是否继续履行合同存在争议，建议及时咨询专业律师，了解自身权利义务，并寻求合法合理的解决方案。

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