员工不满派遣并不直接等同于自离。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 自离的定义与法律后果：

   • 自离，通常指的是员工未经公司同意，擅自离职或旷工达到一定天数，从而被视为自动解除劳动合同的行为。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工自离可能面临公司追究其违约责任、扣发工资或奖金、甚至影响个人信用记录等法律后果。但关键在于，自离是员工的一种主动行为，且通常伴随着未履行正常离职手续的情况。

2. 员工不满派遣的性质：

   • 员工不满派遣，可能是对派遣单位的工作安排、工作环境、薪资待遇等方面存在不满。
   • 这种不满并不直接构成自离的理由。员工应当通过合法途径表达不满，如与派遣单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，而不是擅自离职。

3. 员工不满派遣时的正确做法：

   • 沟通协商：员工应首先与派遣单位进行沟通，表达自己的不满和诉求，尝试通过协商解决问题。
   • 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报派遣单位的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：在投诉举报无果的情况下，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 擅自离职的风险：

   • 如果员工因不满派遣而擅自离职，可能会面临被派遣单位追究违约责任的风险。
   • 擅自离职还可能影响员工的个人信用记录，对未来的就业和职业发展造成不利影响。

建议：

• 员工在面对不满派遣的情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径表达不满和诉求。
• 不要因一时冲动而擅自离职，以免给自己带来不必要的法律风险和损失。
• 如有需要，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。