结论前置：员工上班5天后自离，公司仍然需要支付这5天的工资。

法律依据与分析：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动，即有权获得相应的劳动报酬。这一原则不受工作时间长短的影响，因此，即使员工仅工作了五天便离职，用人单位也有义务支付这期间的工资。

工资计算与支付：

1. 计算方式：工资的计算通常基于实际出勤天数和双方约定的日工资标准。例如，若约定月工资为3000元，且每月按21.75天计算工作日，则日工资约为137.93元。因此，工作五天的工资即为689.65元（具体数额可能因实际情况而异，需根据实际的月工资和出勤天数计算）。

   # 工资计算公式
   - 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）
   - 5天工资 = 日工资 × 5

假设月工资为3000元，则5天工资计算如下：

   - 日工资 = 3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元
   - 5天工资 = 137.93元 × 5 ≈ 689.65元

1. 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的经济权益。

应对用人单位拒付工资的策略：

若用人单位无故拒绝支付这五天的工资，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

总结：

综上所述，员工上班5天后自离，用人单位应当支付这5天的工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。若遇拒付情况，劳动者可通过合法途径维权。同时，也建议用人单位在员工离职时，按照法律规定及时支付工资，避免不必要的法律纠纷。